Os 6 principais métodos de treinamento para obter sucesso com um LMS

Métodos de treinamento online

Iremos discutir os métodos de instrução online que podem ser utilizados para tornar seus cursos mais estimulantes e impulsionar a retenção de conhecimento dos seus participantes.

Aprendizagem síncrona com aulas de vídeo ao vivo

A aprendizagem síncrona online é uma estrutura excelente para instrutores sem familiaridade com cursos online. A aprendizagem síncrona junta métodos tradicionais, presenciais, com atividades que se tornam estimulantes por estarem em plataformas online. Pense em sessões típicas em uma sala virtual que mimetiza uma física.

Como em uma sala de aula tradicional, a aprendizagem síncrona deve ocorrer em horários fixos em um cronograma regular. Mas com aulas online, é mais fácil que participantes participem de qualquer lugar, desde que tenham tempo.

Aprendizagem assíncrona com aulas em vídeos pré-gravadas

A aprendizagem assíncrona é o oposto da aprendizagem síncrona

A aprendizagem assíncrona é o oposto da aprendizagem síncrona e significa aprender em momentos diferentes. Isso é possibilitado por plataformas online de aprendizagem, que permitem que usuários passem pelo material do curso em seu próprio tempo. Pense em um menu de cursos online, em que você pode escolher o melhor momento da sua rotina para se dedicar a eles. O conteúdo instrucional é, por isso, pré-gravado, tendo alguns prós e contras.

Na aprendizagem assíncrona, todos os instrutores e participantes interagem com o conteúdo do curso em momentos diferentes. Não há uma interação em tempo real entre participantes. A ausência de um horário fixo faz com que a aprendizagem assíncrona seja muito popular para o treinamento corporativo e em situações em que uma “educação sob demanda” é possível.

Considere todas as complexidades das diferenças entre as aprendizagens síncrona e assíncrona antes de escolher qual utilizar no seu curso!

Aprendizagem combinada

A aprendizagem combinada, também conhecida como “híbrida”, junta a instrução online com experiências presenciais no mesmo curso.

Basicamente, a aprendizagem combinada junta o melhor dos dois mundos. Ela usa elementos de ambas a aprendizagem síncrona e assíncrona. As atividades de aprendizagem síncrona são oferecidas na sala de aula, enquanto as de aprendizagem assíncrona ocorrem online.

A aprendizagem combinada é uma ótima ideia quando é possível dar aula aos participantes presencialmente, mas restrições de tempo e distância limitam o quanto. É uma abordagem flexível e divertida que vale a pena considerar quando passando a um treinamento mais online.

Aprendizagem colaborativa

A aprendizagem colaborativa é uma estratégia específica adequada para a maioria dos grupos grandes. É uma tática comum na educação tradicional. Mas você pode facilmente incluir experiências de aprendizagem colaborativas em qualquer experiência online.

Por mais que pareça estranho inicialmente, se utilizar da aprendizagem colaborativa online pode ser extremamente útil. Pense em atividades entre pares que possa criar e lembre-se de:

• Apresentar seus participantes aos pares deles antes de qualquer atividade de aprendizagem colaborativa.
• Tenha regras simples para essas sessões, em especial sobre a avaliação delas.
• Incorpore autoavaliações ou a avaliação por pares além do material de curso relevante.
• Use o método de sala de aula invertida.

Sala de aula invertida

O que aconteceria se uma sala de aula fosse posta ao contrário?

Uma sala de aula invertida não é tão caótica quanto parece. Isso significa que os participantes se tornam treinadores, passando tarefas de casa tradicionais para a sala de aula. É uma parte da aprendizagem combinada que atribui um tipo diferente de trabalho aos participantes:

• Os participantes assistem a aulas online e são encorajados a estudar em casa.
• Os participantes colaboram em discussões online com seus colegas.
• A tarefa de casa se torna a tarefa de sala de aula, com os tópicos sendo abordados sob a orientação do instrutor.

Uma sala de aula invertida conta com diversos benefícios e desvantagens que você deve considerar. Caso esteja passando para uma abordagem instrucional mais centrada no digital, é uma ótima estratégia de aprendizagem combinada!

Aprendizagem adaptativa

Um dos pontos fortes dos ambientes de aprendizagem online é que fornecem oportunidades de inspecionar de forma estreita os pontos fortes e fracos de um participante.

A aprendizagem adaptativa envolve mudar os métodos de ensino com base no desempenho do participante. Afinal, dependendo de como um participante está se saindo, não faz mais sentido se adaptar as necessidades dele?

Os dados são a principal vantagem da aprendizagem online, pode aproveitar de análises automatizadas, muitas vezes com auxílio da IA, para criar melhores experiências com o passar do tempo.

Os principais desafios para participantes online

Aqueles que estão aprendendo em ambientes online enfrentam dois desafios significativos. Com as ferramentas e a motivação certa, eles podem se sair muitíssimo bem nos cursos!

Problemas de motivação e engajamento

Há algo de insubstituível na comunicação presencial e nas atividades em grupo

Há algo de insubstituível na comunicação presencial e nas atividades em grupo. Estudos publicados pelo International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences revelou que fatores psicológicos facilitaram que participantes perdessem motivação e caíssem em distração. Afinal, a aprendizagem virtual é algo que a humanidade só começou a experienciar recentemente! Por isso, não é de se surpreender que a recente adaptação à aprendizagem online seja desafiadora para nós.

A boa notícia é que desenvolvemos rapidamente recursos e interfaces que otimizam nossa capacidade de permanecer motivados e engajados. Pense na gamificação, por exemplo, um conceito comprovado que estimula a motivação.

Por fim, fica a cargo do instrutor usar as ferramentas ao seu dispor para maximizar a motivação e engajamento no virtual. Depois de habilidades de comunicação sólidas que você pode projetar por uma tela, esse conjunto de competências é o que faz com que os melhores instrutores online se destaquem.

Desafios de gestão de tempo

Problemas de gestão de tempo são uma grande parte do virtual. Afinal, a ausência de horários e interações presenciais quebra alguns dos hábitos com que podem estar acostumados. A falta de um “ambiente de trabalho” para os participantes é um desafio que os instrutores não podem solucionar.

O que eles podem fazer é reconhecer que desafios de gestão de tempo existem e tentar amenizá-los para os participantes. É por isso que elementos de microlearning são tão poderosos!

Dicas para manter seus participantes online estimulados

Caso esteja tentando manter suas aulas online no caminho certo, provavelmente terá problemas com os desafios únicos do engajamento online. A maioria dos principais desafios da aprendizagem online são relacionados a uma falta de engajamento. Em casa, é fácil para os participantes se distraírem e enfrentarem problemas de gestão de tempo.

Independentemente da estratégia que usar para o seu treinamento online, essas dicas devem ajudar você a estimular seus participantes e aumentarem a atenção e retenção.

Treinamento com base em jogos

Quem não adora um bom jogo? Jogos podem ser educativos e divertidos. No entanto, incluir jogos nos seus processos de treinamento garante que seus participantes estão ativamente engajando com o material do seu curso. O ensino baseado em jogos ou a “gamificação” podem aprimorar seu treinamento ao:

• Fornecer aos participantes uma opção menos intimidadora para participarem.
• Aumentar o envolvimento deles.
• Dar aos participantes oportunidades únicas de demonstrarem o seu conhecimento.

Não é muito difícil aplicar atividades de treinamento com base em jogos nos seus cursos. Basta se lembrar de incluir ou criar jogos que:

• Sejam justos a todos os alunos, dando a eles oportunidades de participarem e se destacarem.
• Feche as lacunas entre as aulas e tarefas de casa.
• Encoraje experiências de aprendizagem sociais ao fazer com que trabalhem juntos.

Você pode incluir experiências de aprendizagem baseadas em jogos usando recursos simples de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) como salas de bate-papo e compartilhamento de tela. No entanto, usar links externos a outras ferramentas também pode fazer sentido enquanto se mantém conectado ao LMS.

Sessões de bate-papo ao vivo

Vários dos melhores métodos de treinamento online envolvem usar sessões de bate-papo ao vivo. Imagine como é ser um participante que não conhece seus colegas, mas que quer as vantagens da sala de aula tradicional. Na capacidade de instrutor, você pode acostumá-lo a sessões de bate-papo ao vivo desde cedo.

Sessões de bate-papo ao vivo mais livres podem permitir que os participantes lidem com o material de aprendizagem juntos. Tente não controlar muito as sessões, mas encorajar os participantes com delicadeza a:

• Ter discussões sobre o conteúdo do curso.
• Fazer um brainstorming de ideias para projetos, lições de casa e para estudar para provas.
• Compartilhar experiências e trocar conselhos úteis entre si.

A chave é definir diretrizes claras, enquanto permite a eles uma comunicação livre.

Teoria da aprendizagem social

Entre a teoria da aprendizagem comportamental e da tradicional, temos a de aprendizagem social

Entre a teoria da aprendizagem comportamental e da tradicional, temos a de aprendizagem social dos experimentos do Albert Bandura. Indo ao cerne da questão, a aprendizagem social:

• Requer um modelo sólido que os participantes queiram emular.
• Que se preste atenção de forma consciente a uma tarefa.
• Um processo para reforçar e reter as informações.
• Um método que reproduza as informações.
• Motivação para reter informações e continuar aprendendo.

Para aproveitar a teoria e a capacidade da aprendizagem social, implemente atividades em grupo centradas em uma pessoa-modelo. No geral, essa pessoa é o instrutor ou o sujeito em um estudo de caso.

Avaliações entre pares

Falando em aprendizagem social, uma das melhores maneiras de comunicar e reforçar a aprendizagem em um ambiente social é por meio de avaliações entre pares. Faça com que seus participantes realizem exercícios avaliados por seus pares para testar o conhecimento deles, que pode ser aplicado em cenários realistas. Incorpore projetos individuais ou em grupo que envolvam observar, analisar e aprender com as experiências de seus colegas.

Microlearning

A gestão de tempo é um dos problemas mais difíceis para participantes e instrutores no treinamento corporativo. Treinadores e consultores podem, talvez, se beneficiar de oportunidades de aprendizagem em blocos menores, que um LMS possibilita que você forneça.

O microlearning é uma abordagem de aprendizagem que permite que alunos aprendam nos seus próprios horários em curtos espaços de tempo. É um bufê aberto, mas eles podem vir, comer e ir embora quando quiserem!
Você pode incluir conteúdo de formato curto para oferecer oportunidades de microlearning, como:

• Vídeos curtos
• Apresentações de slide
• Módulos interativos
• Testes surpresas

Quadro branco digital

Um dos recursos mais importantes a se acostumar é com o quadro branco digital. Quadros brancos virtuais podem fazer tudo o que um quadro negro consegue fazer. Com as ferramentas certas, você pode desenhar tudo o que precisa durante as aulas. Os seus participantes podem ver seu quadro branco digital enquanto ouvem sua explicação. Mas você também pode desfazer sua última ação instantaneamente, rapidamente apagar conteúdo e usar recursos de edição avançados.

Você tem várias opções de quadros brancos online. Agora, você pode equipar o seu quadro branco com várias ferramentas e recursos, incluindo canetas físicas para a sua tela. Melhor ainda, você pode capturar e baixar instantaneamente o seu quadro branco sempre que quiser.

Um quadro branco virtual deve ser parte de todos os métodos de treinamento online que utilizar.

Mantenha o conteúdo das aulas em vídeo curto

Aulas em vídeo fazem com que o treinamento online seja muito mais eficiente. Você pode criar novas aulas em vídeo, gravá-las automaticamente e reutilizar os melhores vídeos para conteúdo de aprendizagem assíncrono.

O principal problema de usar conteúdo de vídeo na aprendizagem online é que assistir a vídeos pode ser cansativo. Quanto mais temas abordar, mais difícil será para seus participantes:

• Manterem-se focados.
• Retroceder o vídeo para encontrar as informações que precisam.

Aulas em vídeo curtas são mais fáceis de lidar e entender. Por isso, como uma melhor prática, divida vídeos longos em aulas mais curtas. Cada vídeo deve apresentar um subtópico, facilitando para que os participantes acompanhem o conteúdo e foquem sua atenção onde for mais necessário.

Blogs de cursos

Começar um blog para um curso com vários participantes pode ser uma ótima estratégia para alguns contextos de aprendizagem online. Você pode usá-lo para que participantes trabalhem individualmente ou em pequenos grupos. Pode testar as competências deles em escrita, pesquisa e lógica enquanto usa o blog para compartilhar informações importantes do curso.

Ferramentas amigáveis para celular

Você precisa de uma plataforma de aprendizagem amigável para celulares que seja útil para participantes ocupados que estão sempre na ativa!

Caso esteja treinando funcionários, a acessibilidade e facilidade de uso no celular tornam-se ainda mais importantes. Estratégias de aprendizagem assíncrona e de microlearning são quase impossíveis de aproveitar ao máximo sem um acesso ao celular.

As pessoas usam dispositivos móveis como smartphones e tablets para fins profissionais e de entretenimento. É melhor estar ao alcance deles onde estão melhor equipados para serem bem-sucedidos. Também é incrivelmente fácil! Uma plataforma amigável para celulares como o Easy LMS adapta o conteúdo do seu curso a smartphones.

Implemente métodos de treinamento online com o Easy LMS

Imagine conseguir implementar todos os métodos de treinamento online que abordamos em um único lugar. É exatamente isso que Easy LMS oferece a você.

O Easy LMS é um LMS completo que permite que você ensine participantes de qualquer lugar, a qualquer hora. Você também pode gravar aulas para que se tornem vídeos sob demanda no futuro. Ou você pode combinar esses dois métodos das formas que falamos aqui. A decisão é sua!

Com o Easy LMS você pode:

• Implementar uma aprendizagem síncrona, assíncrona ou combinada.
• Distribuir conteúdo (pré)-gravado.
• Combinar diferentes tipos de mídia nos seus cursos.
• Criar provas.
• Gerar certificados personalizados.

Caso tenha se questionado como os métodos que usa funcionam, o Easy LMS apresentará isso a você com relatórios aprofundados. Um resumo rápido com representações visuais dos dados estatísticos permite que aplique diferentes métodos de treinamento online quando a situação exigir.

Recursos úteis

1. Creately blog
2. Stanford
3. Chegg

Perguntas frequentes