6 najlepszych metod szkoleniowych online, aby odnieść sukces z LMS

Metody szkoleniowe online

Omówmy metody nauczania online, dzięki którym Twoje kursy będą bardziej angażujące i zwiększą retencję wiedzy przez uczestników.

Nauczanie synchroniczne z wykładami wideo na żywo

Kształcenie synchroniczne online stanowi doskonałą strukturę dla instruktorów, którzy stawiają pierwsze kroki w prowadzeniu kursów internetowych. Łączy ono w sobie tradycyjne bezpośrednie metody z angażującymi działaniami w ramach platform edukacyjnych online. Można to porównać do typowych zajęć w klasie fizycznej, z tą różnicą, że klasa jest wirtualna.

Podobnie jak w przypadku tradycyjnej klasy nauczanie synchroniczne musi odbywać się o stałych porach według regularnego harmonogramu. Jednak
w przypadku wykładów online uczestnicy mogą dołączyć do nich z dowolnego miejsca, o ile mają na to czas.

Nauczanie asynchroniczne z wcześniej nagranymi wykładami wideo

Nauczanie asynchroniczne jest przeciwieństwem nauczania synchronicznego.

Nauczanie asynchroniczne jest przeciwieństwem nauczania synchronicznego, ponieważ nauka odbywa się w różnym czasie. Jest to możliwe dzięki platformom edukacyjnym online, na których użytkownicy korzystają z materiałów szkoleniowych zgodnie
z własnym harmonogramem. Wyobraź sobie zestaw kursów online, w których możesz wziąć udział w dogodnym dla siebie czasie. Treści edukacyjne są wstępnie nagrane, co ma pewne zalety i wady.

W kształceniu asynchronicznym zarówno nauczyciel, jak i uczestnicy mają kontakt z treściami kursu w różnym czasie. Uczestnicy nie wchodzą
w interakcję między sobą w czasie rzeczywistym. Brak narzuconego harmonogramu sprawia, że nauka asynchroniczna jest popularna
w szkoleniach korporacyjnych i sytuacjach, w których zalecana jest „edukacja na żądanie”.

Poznaj wszystkie niuanse nauczania synchronicznego i asynchronicznego, zanim włączysz któreś z nich do swojego kursu!

Nauczanie mieszane

Nauczanie mieszane, znane również jako „hybrydowe”, łączy materiały edukacyjne online z bezpośrednimi interakcjami w ramach tego samego kursu.

Mówiąc najprościej, nauczanie mieszane stara się łączyć to, co najlepsze z obu światów. Wykorzystuje elementy zarówno kształcenia synchronicznego,
jak i asynchronicznego. Synchroniczne działania edukacyjne są prowadzone
w klasie, podczas gdy asynchroniczne przenoszą się do środowiska online.

Nauczanie mieszane jest świetnym rozwiązaniem, gdy kształcenie uczestników osobiście jest wykonalne. Jednak ograniczenia czasowe i odległościowe mogą stanowić przeszkodę co do zakresu działań. Warto rozważyć to elastyczne
i zabawne podejście przechodząc na szkolenia online.

Wspólne uczenie się

Wspólne uczenie się to specyficzna strategia, która jest odpowiednia dla większości dużych grup. Powszechnie stosuje się ją w tradycyjnej edukacji. Jednak z łatwością możesz wprowadzić wspólne uczenie się do każdego doświadczenia online!

Choć początkowo może się to wydawać dziwne, wykorzystanie wspólnego uczenia się online może być niezwykle pomocne. Pomyśl o aktywnościach społecznościowych, które możesz wdrożyć. Pamiętaj o następujących elementach:

• Zapoznaj uczestników ze sobą nawzajem przed rozpoczęciem wspólnych działań edukacyjnych.
• Ustal jasne zasady zajęć, a zwłaszcza sposób ich oceniania.
• Uwzględnij oceny własne lub wzajemne jako dodatek do odpowiednich materiałów szkoleniowych.
• Stosuj metodę odwróconej klasy.

Odwrócona klasa

Co się stanie, jeśli odwrócić klasę do góry nogami?

Odwrócona klasa wcale nie jest chaotyczna, jak by się mogło wydawać. W tym modelu uczestnicy stają się trenerami, przenosząc tradycyjne zadania domowe do klasy. Stanowi to część nauczania mieszanego, które wyznacza uczestnikom inny rodzaj zadań:

• Uczestnicy oglądają wykłady online i są zachęcani do nauki w domu.
• Uczestnicy współpracują w ramach wspólnych dyskusji online.
• Praca domowa staje się pracą klasową, ponieważ tematy są realizowane pod kierunkiem nauczyciela. 

Odwrócona klasa ma szereg zalet i wad które należy rozważyć. Jeśli jednak wdrażasz działania edukacyjne skoncentrowane na sieci, jest to świetna strategia nauczania mieszanego!

Nauczanie adaptacyjne

Jedną z wyróżniających aspektów środowisk nauczania online jest to, że zapewniają one możliwość dokładnego sprawdzenia mocnych i słabych stron uczestników.

Nauczanie adaptacyjne zmienia metody kształcenia w oparciu o wyniki uczestników. W zależności od tego, jak radzi sobie dany uczestnik, warto przecież dostosować się do jego potrzeb?

Dane stanowią kluczową wartość w kształceniu online – wykorzystuje się zautomatyzowaną analitykę, często wspomaganą przez sztuczną inteligencję, do tworzenia lepszych doświadczeń w czasie.

Główne wyzwania dla uczestników online

Osoby uczące się w przestrzeni online stoją przed dwoma istotnymi wyzwaniami. Dzięki odpowiednim narzędziom i motywacji, mogą osiągać doskonałe wyniki w kursach!

Kwestie związane z motywacją i zaangażowaniem

Pewnych elementów
w komunikacji osobistej
i działaniach grupowych nie da się zastąpić.

Pewnych elementów w komunikacji osobistej
i działaniach grupowych nie da się zastąpić. Badania opublikowane przez International Journal
of Academic Research
in Business and Social Sciences wykazały, że podczas nauki online
z powodu czynników psychologicznych uczestnikom brakowało motywacji, a ich uwaga była rozproszona. Przecież dopiero od niedawna doświadczamy nauki w świecie wirtualnym! Nic więc dziwnego, że adaptacja do nauki online stanowi dla nas wyzwanie.

Dobrą wiadomością jest to, że bardzo szybko opracowaliśmy funkcje
i interfejsy, które regulują naszą zdolność do pozostania zmotywowanym
i zaangażowanym. Jednym z przykładów jest grywalizacja – ta sprawdzona koncepcja stymuluje motywację.

Ostatecznie to nauczyciel decyduje o wykorzystaniu dostępnych narzędzi
w celu zmaksymalizowania wirtualnej motywacji i zaangażowania.
Po solidnych umiejętnościach komunikacyjnych, które można prezentować na odległość, ten zestaw kompetencji wyróżnia najlepszych nauczycieli online.

Wyzwania związane z zarządzaniem czasem

Kwestie związane z zarządzaniem czasem stanowią czynnik w ramach działań wirtualnych. Bądź co bądź brak harmonogramu i interakcji osobistych łamie niektóre nawyki, do których uczestnicy mogą być przyzwyczajeni. Poza tym brak wyznaczonego przez uczestników „miejsca pracy” stanowi osobiste wyzwanie, na które nauczyciele nie mają wpływu.

Nauczyciele mogą przede wszystkim zdać sobie sprawę z istnienia wyzwań związanych z zarządzaniem czasem i spróbować pomóc swoim uczestnikom. W tym zakresie doskonale sprawdzają się elementy microlearningu!

Wskazówki dotyczące utrzymania zaangażowania uczestników online

Jeśli starasz się zapewnić terminowość realizacji zajęć online, prawdopodobnie będziesz zmagać się z unikalnymi wyzwaniami związanymi z brakiem aktywnej postawy. Najwięcej wyzwań związanych z nauką online dotyczy braku zaangażowania. W domu uczestnicy łatwo się rozpraszają i mają problemy
z zarządzaniem czasem.

Bez względu na to, z jakiej strategii korzystasz do szkoleń online, poniższe wskazówki powinny pomóc ci zaangażować uczestników i poprawić ich uwagę oraz retencję.

Szkolenia oparte na grach

Kto nie lubi dobrej gry? Gry mogą być zarówno edukacyjne, jak i zabawne. Jednak dodanie gier do procesów szkoleniowych daje pewność, że uczestnicy zaangażują się w pracę nad materiałami szkoleniowymi. Nauczanie oparte na grach, inaczej „grywalizacja” lub „gamifikacja”, może ulepszyć szkolenie poprzez:

• Zapewnienie uczestnikom mniej przytłaczającej opcji uczestnictwa.
• Zwiększenie ich zaangażowania.
• Zapewnienie wszystkim uczestnikom wyjątkowych możliwości wykazania się wiedzą. 

Wdrożenie elementów gamifikacji do działań szkoleniowych nie jest trudne. Pamiętaj, aby wprowadzić lub opracować gry, które:

• Są sprawiedliwe dla wszystkich uczniów, dając im możliwość uczestnictwa
  i wyróżnienia się.
• Zapełniają przerwy między lekcjami i zadaniami domowymi.
• Zachęcają do społecznego uczenia się, skłaniając uczniów do współpracy. 

Doświadczenia edukacyjne oparte na grach możesz dodać za pomocą prostych funkcji systemów zarządzania nauczaniem (LMS), takich jak czaty
i udostępnianie ekranu. Jednak korzystanie z zewnętrznych narzędzi również może być pomocne pod warunkiem, że zostanie zachowane połączenie
z systemem LMS.

Sesje czatu na żywo

Wiele najlepszych metod szkoleniowych online obejmuje korzystanie z sesji czatu na żywo. Wyobraź sobie, jak to jest być uczniem, który nie zna innych uczestników, ale chce skorzystać z zalet tradycyjnej klasy. Jako nauczyciel możesz wcześnie przyzwyczaić uczniów do rozmów online na żywo.

Sesje czatu na żywo z bez ścisłej pozwolą uczestnikom wspólnie zająć się materiałami do nauki. Staraj się nie nadzorować tych sesji zbyt ściśle, tylko subtelnie zachęcaj uczestników do:

• Omawiania treści kursu.
• Burzy mózgów na temat projektów, zadań domowych i nauki do testów.
• Dzielenia się doświadczeniami i pomagania sobie nawzajem. 

Kluczem jest ustalenie jasnych wytycznych, jednocześnie pozwalając im na swobodną komunikację.

Teoria społecznego uczenia się

Pomiędzy behawioralną a tradycyjną teorią uczenia się wpasowała się teoria społecznego uczenia się.

Pomiędzy behawioralną
a tradycyjną teorią uczenia się wpasowała się teoria społecznego uczenia się oparta na eksperymentach Alberta Bandury. Mówiąc
w skrócie, społeczne uczenie się:

• Wymaga solidnego modelu, który uczestnicy będą chcieli naśladować.
• Wspiera świadome skupienie się na zadaniu.
• Jest procesem wzmacniającym i utrwalającym informacje.
• Odtwarza informacje.
• Motywuje do retencji informacji i kontynuowania nauki. 

Chcąc wykorzystać teorię i potencjał społecznego uczenia się, należy zastosować działania grupowe skupione wokół jednego modelu. Zazwyczaj modelem jest nauczyciel lub temat studium przypadku.

Wzajemne oceny

Skoro mowa o społecznym uczeniu się, to jednym z najlepszych sposobów na wzmocnienie uczenia się w środowisku społecznym są wzajemne oceny. Poproś uczestników, aby wykonali ćwiczenia z wzajemnej oceny. Pozwoli to sprawdzić ich wiedzę, która może mieć zastosowanie w realistycznych scenariuszach. Stosuj indywidualne lub grupowe projekty, które obejmują obserwację, analizę i uczenie się na podstawie doświadczeń innych uczestników.

Microlearning

Zarządzanie czasem stanowi najtrudniejsze wyzwanie zarówno dla uczestników, jak i trenerów w szkoleniach korporacyjnych. Trenerzy
i konsultanci mogą odnieść największe korzyści z możliwości uczenia się
„na kęsy”, które mogą oferować dzięki LMS.

Microlearning jest podejściem do kształcenia, które pozwala uczestnikom uczyć się w krótkich seriach zgodnie z ich harmonogramem. Przypomina otwarty bufet, do którego można przychodzić, jeść i wychodzić, kiedy się chce! Dodając krótkie treści, wspierasz microlearning. Należą do nich:

• Krótkie filmy wideo
• Pokazy slajdów
• Moduły interaktywne
• Szybkie quizy 

Tablica interaktywna

Jedną z najważniejszych funkcji, które warto opanować, jest tablica interaktywna. Wirtualne tablice w niczym nie ustępują tradycyjnym tablicom. Dzięki odpowiednim narzędziom narysujesz wszystko, czego potrzebujesz
w ramach zajęć. Uczestnicy mogą patrzeć na tablicę interaktywną, gdy słuchają twoich wyjaśnień. Poza tym z łatwością natychmiast cofniesz ostatnią czynność, szybko wymażesz zawartość i skorzystasz z zaawansowanych funkcji edycji.

Wybór tablic online jest bardzo szeroki. Obecnie wyposażysz swoją tablicę
w różne narzędzia i funkcje, w tym fizyczne pióra do ekranu. Co więcej
w dowolnym momencie możesz przechwycić i pobrać swoją tablicę.

Wirtualna tablica powinna być stosowana w każdej metodzie szkoleniowej online.

Wykłady wideo powinny być krótkie

Dzięki wykładom wideo szkolenia online są znacznie bardziej skuteczne. Możesz opracowywać nowe wykłady wideo, automatycznie je nagrywać,
a najlepsze filmy przekształcać w asynchroniczne treści edukacyjne.

Głównym problemem związanym z wykorzystywaniem treści wideo
w nauczaniu online jest to, że oglądanie filmów może być męczące. Im więcej tematów omówisz w jednym filmie, tym trudniej będzie uczestnikom:

• Utrzymać koncentrację.
• Przewijać i znajdować potrzebne informacje.

Krótkie wykłady wideo łatwiej opanować. Dlatego najlepszą praktyką jest dzielenie długich filmów na krótsze wykłady. Każdy film powinien obejmować jeden podtemat, aby ułatwić uczestnikom nadążanie i skupianie uwagi tam, gdzie jest to najbardziej potrzebne.

Blogi dla kursów

Uruchomienie bloga dla kursu, w którym jest wielu uczestników może być świetną strategią dla niektórych warunków nauki online. Z jego pomocą można zlecić uczestnikom projekty indywidualne lub grupowe. Pozwoli Ci to sprawdzić umiejętności pisania, badawcze i logiczne, gdy używają bloga do dzielenia się ważnymi informacjami o kursie.

Narzędzia przyjazne dla urządzeń mobilnych

Potrzebujesz przyjaznej dla urządzeń mobilnych platformy edukacyjnej, z której zapracowani uczestnicy będą mogli korzystać w podróży!

Jeśli szkolisz pracowników, dostępność mobilna i łatwość użytkowania nabierają nowego znaczenia. Bez dostępu mobilnego pełne wykorzystanie asynchronicznego kształcenia i strategii microlearningowych jest prawie niemożliwe.

Ludzie używają urządzeń mobilnych, takich jak smartfony i tablety, do celów zawodowych i rozrywkowych. Lepiej jest dotrzeć do nich tam, gdzie są odpowiednio przygotowani, aby odnieść sukces. Poza tym jest to niezwykle łatwe! Platforma przyjazna urządzeniom mobilnym, taka jak Easy LMS, dostosowuje treść kursów do smartfonów.

Wdrażanie metod szkoleniowych online z Easy LMS

Wyobraź sobie, że w jednym miejscu możesz wdrożyć wszystkie metody szkoleniowe online, które tu omówiliśmy. Właśnie to oferuje Easy LMS.

Easy LMS to kompletny system zarządzania nauczaniem, który umożliwia uczestniczenie w szkoleniach z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Jako trener możesz nagrywać wykłady na żywo, aby w przyszłości przekształcić je
w wykłady na żądanie. Połącz obie te metody w omówiony przez nas sposób, aby rozwijać swoje szkolenia online!

Dzięki Easy LMS:

• Zastosujesz nauczanie synchroniczne, asynchroniczne lub mieszane.
• Dostarczysz uczestnikom (wstępnie) nagrane treści.
• Wykorzystasz różne rodzaje mediów w swoich kursach.
• Opracujesz egzaminy.
• Wygenerujesz niestandardowe certyfikaty.

Jeśli zastanawiasz się, na ile skuteczne są Twoje metody, Easy LMS powie Ci
o tym dzięki naszym szczegółowym raportom. Szybki wgląd w wizualną reprezentację statystyk umożliwia zastosowanie różnych metod szkolenia online, gdy jest to wymagane.

Przydatne zasoby

1. Creately blog
2. Stanford
3. Chegg

Często zadawane pytania