היתרונות והחסרונות העיקריים בהכשרת עובדים

תוכן העניינים

1. היתרונות בהכשרת עובדים
2. חסרונות של הכשרת עובדים
3. האם מערכת Easy LMS יכולה לעזור ליישם הכשרות עובדים בארגון?

היתרונות בהכשרת עובדים

יישום תוכנית להכשרת עובדים היא היבט חשוב של הפקת המרב מההון האנושי,https://www.easy-lms.com/he/knowledge-center/employee-training-center/the-importance-of-employee-training-and-development/item12813 השגת יתרון תחרותי ואבטחת שביעות רצון העובדים! המשיכו לקרוא כדי ללמוד עוד על תפקידה החשוב.

יתרון 1. הגברת שביעות רצון ומעורבת העובדים

כשאתם משקיעים בהכשרת עובדים, זה מראה לעובדים שהם מוערכים על ידי המעסיק שלהם

הזדמנויות ללמידה ומתן דחיפה לקריירה מעלות את שביעות הרצון במקום העבודה. דברים רבים תורמים לשביעות רצון בעבודה, אך הכל מסתכם בכך שאנשים יכולים להרגיש טוב עם מה שהם עושים בעבודה. כשאתם משקיעים בהכשרה של העובדים, זה מראה להם שהם מוערכים על ידי החברה שלהם. זה גם נותן להם את הכלים שהם צריכים כדי לגדול ולהרגיש בטוחים בעבודתם! שביעות רצון בעבודה קשורה קשר הדוק לרמת המעורבות של העובד. בכוח העבודה של ימינו רמת המעורבות נמוכה למדי - רק 13% מהעובדים מרגישים מעורבים בעבודה ברחבי העולם! [1] אין להתעלם מכך, מכיוון שעובדים מרוצים ומעורבים הם רווחיים יותר, הם נוטים פחות להחמיץ ימי עבודה ומספקים שירות לקוחות טוב יותר.

יתרון 2. מוטיבציית עובדים משופרת

כאשר מספקים הזדמנויות למידה, העובדים יכולים ליישם את הכישורים החדשים שלהם ולקבל על עצמם אתגרים חדשים בעבודה, מה שמשפר את רמת ההתלהבות שלהם מתפקידם.

המוטיבציה של העובדים, על פי inc.com, מתייחסת "לרמת האנרגיה, המחויבות והיצירתיות שעובדי החברה מביאים לעבודתם". בדומה לשביעות רצון ומעורבות, למוטיבציה יתרונות רבים כמו תחלופה נמוכה ופרודוקטיביות מוגברת. באופן מפתיע, בונוסים כמו אוטו של החברה משפיעים על המוטיבציה פחות ממה שנדמה לכם [2]. במקום זאת, עובדים רוצים להרגיש רצויים, מוערכים ולקבל השראה. הזדמנויות למידה והדרכה הם פתרון מצוין להעצמת העובדים בחברה.

יתרון 3. שיפור ידע שווה הגדלת הרווח

חברות בעלות תוכניות הכשרה מקיפות הרוויחו בשיעור של 24% יותר

ידע וכישורים שעובדים לומדים באמצעות תוכניות הכשרה מוצלחות משתקפים כיתרונות מוחשיים בגידול במכירות, הפחתת תאונות או תקלות, תהליכים משופרים, ולקוחות מרוצים. כל אלה משפיעים לטובה על יעילות ורווחיות החברה. בסקר שנערך בשנת 2011 בקרב 2,500 חברות, חברות שהיו בעלות תכניות הכשרה מקיפות היו בעלות כנסות גבוהות יותר של 218% לעובד ורווחי החברה עלו ב -24%! [3] כמו כן, הכשרת עובדים נקבעת לעתים קרובות כדי לעמוד בחוקים והתקנות העדכניים ביותר שנועדו לשמור על בטיחותם (באופן פיזי או מפני דליפות נתונים). בנוסף לשיפור הרווח, הכשרות חובה חוסכות כסף. למרות שיש עלות ליישום הכשרות חובה, אי ציות עשוי לעלות אפילו יותר. זה עשוי לכלול קנסות משפטיים, שיבוש עסקי, והפסדים בפריון ובהכנסות, שיכולים להגיע לסכומים של 14.82 מיליון דולר [6].

יתרון 4. הגברת שימור העובדים

חברה ממוצעת מאבדת 41% מצוות העובדים שלה תוך שלוש שנים, ושיטה אחת להאט זאת היא לספק הזדמנויות למידה ופיתוח [4]. אובדן עובדים מגיע עם תג מחיר גדול. עובדים לוקחים עימם את הידע והפרודוקטיביות שלהם כשהם עוזבים, בעוד החברה נתקעת בעלויות הכשרה וגיוס ומורל נמוך. כשאתם מספקים לעובדים הזדמנויות למידה, הם רואים שהחברה מוכנה להשקיע בהצלחה שלהם. זה נכון במיוחד לדור Y שמעריך הזדמנויות ללמוד ולהתפתח . בתורם, הם מרגישים כחלק מוערך בחברה, והם מוסמכים יותר לבצע את עבודתם. עובדים שמרגישים מוערכים נשארים ותורמים לחברה!

חסרונות של הכשרת עובדים

להכשרת עובדים בהחלט יש מספר גדול של יתרונות, אך זה מגיע גם עם כמה חסרונות שיכולים להפוך למחסום להכשרת עובדים מוצלחת.

חסרון 1: עלויות גבוהות

ההוצאות הכרוכות בהכשרת עובדים יכולות להרתיע חברות קטנות ובינוניות. עלויות נסיעה, מקום להכשרה, פיתוח הכשרה וציוד הם רק חלק מההוצאות! בעוד שהתקציב הממוצע לחברות גדולות היה 17.7 מיליון דולר בשנת 2019, לחברות קטנות היה תקציב ממוצע של 367,490 דולר [5]. אבל, יש חדשות טובות. למידה מקוונת יכולה לקצץ רבות בעלויות אלה https://www.easy-lms.com/he/knowledge-center/employee-training-center/the-cost-of-training-employees/item12827! ביצוע חלק מתוכנית ההכשרה שלכם או כולה באינטרנט תהיה בעלת יתרונות משמעותיים אם אתם מכשירים עסקים קטנים ובינוניים. למידע נוסף על היתרונות של למידה מקוונת https://www.easy-lms.com/he/knowledge-center/e-learning/advantages-and-disadvantages-of-online-learning/item12529.

חצי יום של הכשרה קלאסית שווה לקורס למידה אונליין של שעה אחת

חסרון 2: שעות שאינן מוקדשות לעבודה

הזמן בו העובד עושה את ההכשרה הוא זמן שבו הוא לא בתפקיד. יתכן שלא ניתן לתמוך בכמות גדולה של שעות עבודה שאינן במסגרת העבודה השוטפת. עם זאת, אנו טוענים כי בעוד הכשרה גוזלת זמן בטווח הקצר, הדבר יחסוך לכם זמן בטווח הארוך. לדוגמה, לאחר שהעובדים ישלימו את ההכשרה הם לא יצטרכו לבקש עזרה וסביר להניח שיקרו פחות טעויות יקרות. למידה מקוונת יכולה לעזור גם לקצץ בזמן ההכשרה. לפי דברי צ'פמן, חצי יום של הכשרה קלאסית שווה לקורס למידה אונליין של שעה.

חסרון 3: הכשרה באיכות ירודה יכולה לגרום לעבודה באיכות ירודה

כולנו שמענו את האמרה "תרגול מביא לשלמות". אבל, מה קורה כשמתרגלים הרגלים רעים? יצירת חומרי הכשרה איכותיים ומציאת מדריכים איכותיים לוקחת זמן ומאתגרת. זה עשוי להיות מפתה להתפשר על האיכות לטובת הפשטות. אבל זה יכול להחמיר במהירות אם ההכשרה מעבירה לעובדים הרגלים רעים וידע לא נכון.

אותו טיעון של חיסרון 2 חל כאן. מדריך חוסך זמן לחברות. בהתחלה, לוקח זמן למצוא מישהו. אבל ברגע שחברה מצאה מדריך מוסמך, ניתן להאציל את העבודה, ולאפשר למעסיק להתמקד בעניינים חשובים אחרים.

האם מערכת Easy LMS יכולה לעזור לי, כמדריך, ליישם הכשרות עובדים בארגונים שונים?

Easy LMS מציעה פתרון מקוון יוצא דופן להטמעה חלקה של הדרכת עובדים בארגונים מרובים.

Easy LMS מציעה פתרון מקוון יוצא דופן להטמעה חלקה של הדרכת עובדים בארגונים מרובים. הממשק הידידותי למשתמש שלנו מאפשר לנהל את הזמן ולהשיג מצוינות בהכשרה בצורה יעילה. LMS מספר 1 תוכנן במיוחד כדי למנוע את הטרחה של משימות שחוזרות על עצמן, ומעניק את המרחב המנטלי להעביר הכשרה מהשורה הראשונה ללקוחות ולעובדים.

תכונה נוחה במיוחד היא האקדמיה של Easy LM, שבה ניתן לארגן ללא מאמץ את כל התוכן במקום וירטואלי אחד. פלטפורמה מרכזית זו מאפשרת לעשות שימוש חוזר באותו חומר ביעילות עם מספר לקוחות תוך הבטחה שכל לקוח נהנה מפורטל למידה מותאם אישית, עם מיתוג של החברה https://www.easy-lms.com/he/features/styling-and-branding/item12797. ייעודו מחדש של אותו חומר הדרכה עבור מספר לקוחות הוא קל: פשוט שכפלו קורס ובצעו התאמות קטנות. כך יכול כל לקוח ליהנות מחוויית הכשרה מותאמת, העונה על צרכיו הייחודיים. התוצאות מקוטלגות לפי אקדמיה, מה שמבטיח בהירות וסדר.

1. Gallup 
2. Trainingindustry.com
3. Cegos 
4. Huffpost
5. TrainingMag
6. Cio dive

שאלות נפוצות