יתרונות הכשרת עובדים
יישום תוכנית הדרכה לעובדים הוא חשוב כדי למקסם את ההון האנושי, להשיג יתרון תחרותי ולהבטיח את שביעות רצון העובדים! המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על תפקידה החשוב.
יתרון 1: שביעות רצון גבוהה יותר מהעבודה ומחויבות גבוהה יותר של העובדים
כאשר מעסיקים משקיעים בהכשרה של עובדיהם, הם מראים להם שהם מוערכים
אחד היתרונות העיקריים של הכשרת עובדים הוא שההזדמנויות ללמידה וצמיחה בקריירה מגבירות את שביעות רצון העובדים מעבודתם. גורמים רבים תורמים לשביעות רצון בעבודה, אך בסופו של דבר הכל מסתכם בתחושת סיפוק של העובדים מעבודתם. כאשר מעסיקים משקיעים בהכשרת העובדים, הם מראים להם שהם מוערכים. בנוסף, הם מספקים לעובדים את הכלים הדרושים להם כדי לצמוח ולהרגיש בטוחים בעבודתם! שביעות רצון בעבודה קשורה קשר הדוק לרמת המעורבות של העובד. בכוח העבודה של ימינו, רמת המעורבות נמוכה למדי; רק 13% מהעובדים ברחבי העולם מרגישים מעורבים בעבודתם! אין להתעלם מכך, שכן עובדים מרוצים ומעורבים הם רווחיים יותר, נוטים פחות להיעדר מהעבודה ומספקים שירות לקוחות טוב יותר.
יתרון 2: הגברת המוטיבציה של העובדים
כאשר חברה מספקת הזדמנויות ללמידה באמצעות שכירת שותף הדרכה חיצוני, העובדים יכולים ליישם את הכישורים החדשים שרכשו ולהתמודד עם אתגרים חדשים בעבודה, ובכך לשפר את המוטיבציה שלהם לעבודה.
לפי inc.com, מוטיבציה של עובדים מתייחסת ל"רמת האנרגיה, המחויבות והיצירתיות שהעובדים של חברה מביאים לעבודתם". כמו שביעות רצון בעבודה ומחויבות, למוטיבציה יש יתרונות רבים, כגון תחלופה נמוכה יותר ופרודוקטיביות מוגברת. באופן מפתיע, הטבות חומריות, כגון רכב חברה, משפיעות על המוטיבציה פחות ממה שאפשר לחשוב. במקום זאת, עובדים רוצים להרגיש מועצמים, מוערכים ומעוררי השראה, וזו נקודה שההזדמנויות ללמידה וההכשרה יכולות לתת מענה כאשר הטבות חומריות אינן מספיקות.
יתרון 3: ידע משופר שווה רווח מוגדל
הידע והמיומנויות שהעובדים רוכשים בתוכניות הדרכה מוצלחות מתורגמים ליתרונות מוחשיים כמו עלייה במכירות, שיפור בתהליכים ולקוחות מרוצים יותר. כל אלה משפיעים באופן חיובי על רווחיות החברה. בסקר שנערך בשנת 2011 בקרב 2,500 חברות, חברות עם תוכניות הדרכה מקיפות רשמו הכנסות גבוהות ב-218% לעובד ורווחיות גבוהה ב-24%! כמו כן, הכשרת עובדים נקבעת לעתים קרובות כדי לעמוד בחוקים ובתקנות העדכניים ביותר שנועדו לשמור על בטיחותם (הן פיזית והן מפני דליפת נתונים). בנוסף לשיפור הרווח, הכשרת תאימות חוסכת כסף. אמנם יש עלות ליישום הכשרת תאימות, אך אי-תאימות עלולה לעלות עוד יותר. זה עשוי לכלול קנסות משפטיים, שיבושים בעסקים והפסדים בפריון ובהכנסות, שיכולים להסתכם בכ-14.82 מיליון דולר.
יתרון 4: שימור עובדים מוגבר
חברה ממוצעת מאבדת 41% מכוח האדם שלה תוך שלוש שנים, ואחת הדרכים להאט את התופעה היא לספק הזדמנויות למידה והתפתחות מתאימות. אובדן עובדים כרוך במחיר כבד. העובדים לוקחים איתם את הידע והפריון שלהם כשהם עוזבים, והחברה נותרת עם עלויות גיוס חדשות ומוטיבציה נמוכה. כאשר חברה מספקת לעובדיה הזדמנויות ללמידה, הם רואים שהחברה מוכנה להשקיע בהצלחתם. מגמה זו בולטת במיוחד בקרב בני דור ה-Y, שרואים בהזדמנויות ללמידה וצמיחה גורם חשוב ביותר. בתמורה, הם מרגישים שהם חלק חשוב מהחברה ומסוגלים יותר לבצע את עבודתם. ועובדים שמרגישים מוערכים ומסוגלים להגשים את עצמם נשארים בחברה!
