Zalety szkolenia pracowników
Wdrożenie programu szkolenia pracowników jest niezbędne w celu maksymalnego wykorzystania kapitału ludzkiego, uzyskania przewagi konkurencyjnej i zapewnienia satysfakcji zatrudnionych! Przeczytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej, jak ważną rolę odgrywa.
Zaleta 1: Większa satysfakcja z pracy i zaangażowanie pracowników
Kiedy pracodawca inwestuje w szkolenia, pokazuje pracownikom, że ich ceni
Szkolenia zapewniają pracownikom możliwość uczenia się i rozwoju kariery, co zwiększa ich satysfakcję. Na zadowolenie z pracy wpływa wiele elementów, ale wszystko sprowadza się do tego, aby ludzie dobrze się w niej czuli. Kiedy pracodawca inwestuje w szkolenia, pokazuje pracownikom, że ich ceni. Poza tym otrzymują narzędzia niezbędne do rozwoju i wzrasta ich poczucie pewności! Satysfakcja z pracy jest ściśle związana z poziomem zaangażowania pracownika. Obecnie notuje się, że na całym świecie tylko 13% zatrudnionych czuje się zaangażowanych w pracę! Nie należy tego ignorować, ponieważ zadowoleni i zaangażowani pracownicy są bardziej dochodowi, zapewniają lepszą obsługę klienta i rzadziej się zwalniają.
Zaleta 2: Większa motywacja pracowników
Kiedy firma zapewnia stałe możliwości kształcenia za pośrednictwem zewnętrznego partnera szkoleniowego, pracownicy mogą na bieżąco stosować zdobywane umiejętności i podejmować nowe wyzwania, co zwiększa ich poziom entuzjazmu z wykonywanej pracy.
Motywacja pracowników, według portalu inc.com, odnosi się do „poziomu energii, zaangażowania i kreatywności, które pracownicy firmy wnoszą do swojej pracy”. Podobnie jak satysfakcja z pracy i zaangażowanie, motywacja niesie za sobą wiele zalet, m.in. mniejszą rotację i zwiększoną produktywność. Zaskakujące jest, że korzyści materialne, takie jak samochód służbowy, mają mniejszy wpływ na motywację, niż mogłoby się wydawać. [2] Pracownicy wolą czuć się wzmocnieni, docenieni i zainspirowani. Możliwości kształcenia
i szkolenia akurat odnoszą się do tych wartości, podczas gdy dodatki materialne nie mają aż tak mocnego przełożenia.
Zaleta 3: Lepsza wiedza przekłada się na wyższy zysk
Wiedza i umiejętności, które pracownicy zdobywają dzięki skutecznym programom szkoleniowym, przekładają się na wymierne korzyści, takie jak zwiększona sprzedaż, ulepszone procesy i więcej zadowolonych klientów. Wszystko to pozytywnie wpływa na wyniki finansowe firmy. W ankiecie przeprowadzonej w 2011 r. wśród 2500 firm, biznesy, które stosowały kompleksowe programy szkoleniowe, miały o 218% wyższe przychody na pracownika i o 24% wyższe marże zysków! Szkolenia pracowników często przeprowadza się także w celu zachowania zgodności z najnowszymi przepisami i regulacjami, które mają zapewnić bezpieczeństwo (fizyczne lub przed wyciekiem danych). Oprócz zwiększenia zysków, szkolenia w zakresie zgodności pozwalają zaoszczędzić pieniądze. Chociaż ich wdrożenie wiąże się z pewnymi wydatkami, nieprzestrzeganie przepisów może być bardzo kosztowne. Dotyczy to kar grzywny, zakłóceń działalności oraz strat w produktywności i przychodach, które mogą wynieść nawet około 14,82 mln USD.
Zaleta 4: Zwiększona retencja pracowników
Przeciętna firma traci 41% pracowników w ciągu 3 lat, a jednym ze sposobów na spowolnienie tego procesu jest zapewnienie odpowiednich możliwości uczenia się i rozwoju. Utrata pracowników wiąże się z wysokimi kosztami. Odchodząc, pracownicy zabierają ze sobą wiedzę oraz produktywność, natomiast firma jest zmuszona ponieść nowe wydatki na zatrudnienie
i poradzić sobie z niskim morale. Kiedy pracodawca zapewnia swojej kadrze możliwości kształcenia, pracownicy widzą, że inwestuje w ich sukces. Dotyczy to zwłaszcza pokolenia Y, dla którego możliwości uczenia się i rozwoju są niezwykle ważne. W rezultacie czują się cenioną częścią firmy i mają większe możliwości wykonywania pracy. Docenieni i wzmocnieni pracownicy są lojalni wobec firmy!
