Fordele ved medarbejdertræning
Implementering af en program til medarbejdertræning er et vigtigt aspekt for at få det bedste ud af din medarbejderkapital, opnå en øget konkurrenceevne og sikre medarbejdertilfredshed! Læs videre for at lære mere om dens vigtige rolle.
Fordel 1: Øget jobtilfredshed og medarbejderengagement
Når du investerer i deres træning, viser det medarbejderne, at de er værdsatte af virksomheden
En af de største fordele ved medarbejdertræning er muligheder for læring og øgede karrieremuligheder, hvilket øger medarbejderes jobtilfredshed. Mange elementer bidrager til jobtilfredshed, men det kan opsumeres til at få medarbejdere til at føle sig tilfredse med det arbejde, de udfører. Når du investerer i deres træning, viser det medarbejderne, at de er værdsatte af virksomheden. Det giver dem også de værktøjer, de behøver for at udvikle sig og giver selvtillid i deres arbejde! Jobtilfredshed er tæt forbundet til medarbejdersengagement. I nutidens arbejdsstyrke er engagement relativt lavt; på verdensplan føler kun 13% af medarbejdere sig engageret i deres arbejde! Dette bør ikke ignoreres, da tilfredse og engagerede medarbejdere er mere profitable, skipper ikke arbejdet og yder bedre kundeservice.
Fordel 2: Øget medarbejdermotivation
Når du tilbyder læringsmuligheder, kan dine medarbejder benytte deres nylærte evner og påtage sig nye udfordringer på arbejdet, hvilket øger deres entusiasme til deres arbejde.
Ifølge inc.com referer medarbejdermotivation til “det niveau af energi, forpligtigelse og kreativitet, som en virksomheds medarbejdere bringer med til deres arbejde”. Ligesom jobtilfredshed og engagement, har motivation mange fordele såsom lavere fluktuation og øget produktivitet. Overraskende nok, har materielle goder såsom en firmabil mindre indflydelse på motivation end du måske tror. Langt oftere ønsker medarbejdere at føle sig styrket, værdsatte og inspireret. Læringsmuligheder og træning adresserer den del, som materielle goder ikke kan opveje.
Fordel 3: Forbedret viden betyder øget profit
Den know-how og de evner, som medarbejdere opnår gennem succesfuld træning omsættes til håndgribelige fordele så som øget salg, forbedrede processer samt flere tilfredse kunder. Alt sammen elementer som positivt påvirker din bundlinie. I en undersøgelse fra 2011 af 2.500 virksomheder, havde virksomheder med et omfattende træningsprogram 218% højere indtjening per medarbejder og 24% højere profit! Derudover er anvendes medarbejdertræning også ofte for at overholde nye love og regulativer i forbindelse med sikkerhed (enten fysisk eller datalæk). Såvel som at forbedre profit sparer compliance træning penge. Selvom der er omkostninger forbundet med at implementere compliance træning, koster det endnu mere ikke at implementere den. Det kan medføre bøder, forretningsforstyrelser, produktivitetstab samt tabt omsætning, hvilket kan opsummeres til omkring $14.82 millioner.
Fordel 4: Øget medarbejderloyalitet
Et gennemsnitlig virksomhed mister inden for tre år 41% af deres medarbejdere. En måde til at reducere denne tendens på er at tilbyde passende læring og udviklingsmuligheder [Huffpost]. At miste medarbejdere betyder øget omkostninger. Medarbejdere tager deres viden og produktivitet med sig, når de forlader virksomheden, og denne står tilbage med omkostninger til nyansættelser og en lavere moral. Når du giver medarbejdere læringsmuligheder, ser de, at du er villig til at investere i deres succes. Dette er især sandt i forhold til generation Y, som finder læringsmuligheder og udviklng yderst vigtigt. Til gengæld føler de sig værdsatte af virksomheden og mere styrket i deres arbejde. Og medarbejdere, som føler sig værdsat og styrket, bliver!
