Vorteile von Mitarbeiterschulungen
Ein Mitarbeiterschulungsprogramm ist ein wichtiger Schritt, wenn Sie das Beste aus Ihrem Personal herausholen wollen, ebenso wenn Sie, einen Wettbewerbsvorteil erlangen und Mitarbeiterzufriedenheit garantieren möchten. Erfahren Sie in diesem Beitrag mehr über die Rolle von Mitarbeiterschulungen.
Vorteil 1: Mitarbeiter sind zufriedener und engagierter
Wenn Sie in Ausbildung investieren, zeigt es Ihren Angestellten, dass sie von ihrem Unternehmen geschätzt werden
Möglichkeiten zum Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung erhöhen die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Viele Faktoren tragen zur Arbeitszufriedenheit bei, aber es läuft alles darauf hinaus, dass sich Menschen bei ihrer Arbeit wohlfühlen wollen. Wenn Sie in Ausbildung investieren, zeigt es Ihren Angestellten, dass sie von ihrem Unternehmen geschätzt werden. Und es gibt ihnen auch die Werkzeuge, die sie brauchen, um zu wachsen und Selbstvertrauen in ihrem Job zu entwickeln! Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist eng mit Mitarbeiterengagement verbunden. In der heutigen Belegschaft ist der Grad Mitarbeiterengagements ziemlich niedrig; nur 13 % der Angestellten weltweit fühlen sich bei der Arbeit engagiert! Das sollte man nicht ignorieren, denn zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind profitabler, haben weniger Fehlzeiten und bieten einen besseren Kundenservice.
Vorteil 2: Mitarbeiter sind motivierter
Wenn Sie Lernmöglichkeiten anbieten, können Ihre Mitarbeiter ihre neuen Fähigkeiten anwenden und neue Herausforderungen bei der Arbeit annehmen – was ihre Begeisterung für ihren Job steigert.
Mitarbeitermotivation bedeutet laut Karrierebibel, „dass ein Angestellter seine Arbeit gerne macht, weil er in seinem Handeln eine sinnvolle Tätigkeit sieht“. Wie Arbeitszufriedenheit und Engagement bringt auch Mitarbeitermotivation viele Vorteile, wie z. B. geringere Fluktuation und höhere Produktivität. Überraschenderweise beeinflussen materielle Vorteile, wie z. B. ein Firmenwagen, die Motivation weniger, als Sie vielleicht denken [2]. Vielmehr wollen sich die Mitarbeiter befähigt, geschätzt und inspiriert fühlen. Lernmöglichkeiten und Schulungen sprechen diese Wünsche dort an, wo materielle Dinge zu kurz kommen.
Vorteil 3: Mehr Wissen heißt mehr Gewinn
In erfolgreichen Schulungsprogramme erlernen Ihre Mitarbeiter Fachwissen und die Fähigkeiten, und diese führen zu konkreten Vorteilen wie höheren Umsätzen, weniger Unfällen, besseren Prozessen und zufriedeneren Kunden. All das wirkt sich positiv auf Ihr Endergebnis aus. In einer 2011 durchgeführten Umfrage unter 2.500 Unternehmen hatten Unternehmen mit umfassenden Schulungsprogramme einen um 218 % höheren Umsatz pro Mitarbeiter und eine um 24 % höhere Gewinnmarge!
Vorteil 4: Erhöhte Mitarbeiterbindung
Ein durchschnittliches Unternehmen verliert 41 % seiner Mitarbeiter innerhalb von drei Jahren. Eine Möglichkeit, dies zu verlangsamen: Bieten Sie angemessene Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Der Verlust von Mitarbeitern kostet viel Geld. Die Mitarbeiter nehmen ihr Wissen und ihre Produktivität mit, während das Unternehmen auf den Kosten für Neueinstellungen und einer niedrigen Arbeitsmoral sitzen bleibt. Mit Weiterbildungsmöglichkeiten signalisieren Sie, dass Sie bereit sind, in den Erfolg Ihrer Mitarbeiter zu investieren. Das gilt besonders für die Generation Y, für die Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen extrem wichtig sind. Im Gegenzug fühlen sie sich als geschätzter Teil des Unternehmens und können ihre Arbeit besser erledigen. Und Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, kündigen nicht!
