מהו פיתוח מקצועי מתמשך (CPD)?

פיתוח מתמשך מהווה דרישה תקופתית עבור אנשי מקצוע בתעשיות רבות. חברות דורשות מהעובדים לקבל הכשרה שנתית העומדת בתקני פיתוח מקצועי מתמשך (CPD). אבל פיתוח מקצועי מתמשך הוא גם מרכיב עיקרי של כוח עבודה דינמי, מה שמניע חברות רבות לתעדף אותו.

כמאמנים או מדריכים, אתם יכולים למנף כלי הכשרה מקצועיים כדי לספק פתרונות מדרגיים וקלים יותר לניהול עבור הכשרת CPD.

בואו נעבור על מה זה פיתוח מקצועי מתמשך ואיך זה עובד.

הגדרה: מהו פיתוח מקצועי מתמשך?

פיתוח מקצועי מתמשך (CPD) הוא מחויבות מתמשכת ללמידה ספציפית למקצוע

פיתוח מקצועי מתמשך (CPD) הוא מחויבות מתמשכת ללמידה ספציפית למקצוע. זה יכול לכלול מגוון של שיטות למידה, כולל קורסים מקוונים, שיעורי רענון, או עדכונים על שיטות מקצועיות נוכחיות. ישנם אירועים לימודיים בודדים או קורסים שלמים שאנשי מקצוע יכולים להשתתף בהם כדי לשמור על כישוריהם מחודדים ומוכנים לכל מה שעבודתם דורשת.

ברוב המקצועות קיים אופן כלשהו של CPD כדי לשמור על סטנדרטים מינימליים. הם רואים בכך דרישה לכוח עבודה דינמי ומתפתח.

בתוך ארגון גדול, המשך פיתוח מקצועי הוא מחויבות עקבית ויסודית. אנשי מקצוע בדרך כלל עוברים הכשרה תקופתית כדי לשמור על תפקידם בארגון.

מהם סוגי פיתוח מקצועי מתמשך?

ניתן לבחור מבין שלוש גישות פוטנציאליות לתוכניות CPD. כולן אפשרויות תקפות, לכן כדאי לשקול כל אחת מהן כטעם שונה שעשוי להתאים טוב יותר במצבים מסוימים.

CPD מובנה

ניתן לחשוב על פיתוח מקצועי מתמשך מובנה כמו CPD בטעם וניל. הוא מבוסס על שיטות ישירות ואינטראקטיביות ללמוד ולחזק ידע חדש. מערכת CPD מובנה כוללת שיטות למידה ישירות כמו:

• קורסי הכשרה.
• סדנאות.
• כנסים.
• סמינרים.

הגרסה המובנית היא לעתים קרובות סוג הפיתוח המקצועי בו נעשה שימוש באירועי פיתוח מורשים ומתן תעודות. סוג CPD זה תואם ביותר את שיטות הלמידה המסורתיות.

CPD משתקף

פיתוח מקצועי מתמשך משתקף הוא סוג פסיבי של CPD המבוסס על צריכת מידע. הוא ידוע גם בשם CPD "לא פורמלי", אין אינטראקציה של המשתתפים, אך עדיין יש לו מבנה.

חלק משיטות הלמידה הכלולות בתהליך זה כוללות:

• צפייה בסרטוני הכשרה והדגמות.
• הרצאות שאינן אינטראקטיביות.
• פודקאסטים.
• לימוד מקרי מבחן (study case).

לומדים שמסתדרים היטב עם למידה לא מובנית ובקצב עצמי מתאימים יותר ל- CPD משתקף. זוהי שיטה מתאימה ופשוטה יותר במצבים רבים ועלותה נמוכה יותר מפיתוח מובנה.

CPD בהכוונה עצמית

פיתוח מקצועי מתמשך בהכוונה עצמית היא למידה ללא ליווי מלא. הוא כולל שיטות למידה אלטרנטיביות שונות, כגון:

• פורומים לדיונים.
• קריאת חומרי למידה.
• דוחות ספציפיים לתעשייה או צריכת חדשות.

בניגוד לאלטרנטיבות, ל-CPD בהכוונה עצמית אין מסגרות זמן מוגדרות. חומרי הלמידה ותוצאותיה אינם חקוקים בסלע, והם יכולים להשתנות בין הלומדים. זו הבחירה עבור אנשים עם יוזמה, שיכולים להתנהל ללא פיקוח.

מהם ארבעת השלבים של CPD?

ללא קשר לסוג הפיתוח המקצועי המתמשך שאתם מדריכים, מדובר בארבעה שלבים. שלבים אלה הם מחזור המכין את אנשי המקצוע להכשרתם ולהוכחת הכשרתם כמשמעותית.

CPD מיועד בעיקר ללימוד מידע רלוונטי. עם זאת, סוג זה של הכשרה דורש גם הוכחה של שיקוף עצמי ואת היכולת לאמת שעות.

תכנון

בשלב תכנון CPD, עליכם להגדיר את המטרה הספציפית של ההכשרה ולקחת בחשבון את כל פערי הידע או המיומנות הספציפיים שההכשרה נועדה למלא.

לכן, כדי להתחיל את שלב התכנון, רשמו כל מטרה ספציפית ומדידה שהלומד צריך להשיג.

כדי להתכונן לשלב התכנון:

1. העריכו את כישוריו של איש המקצוע ואת תחומי השיפור.

2. הגדירו יעדים ספציפיים, מדידים, בני השגה, רלוונטיים ומתוזמנים (SMART) המאפשרים רמת הכשרה מציאותית על פני מסגרת זמן מוגדרת.

3. אפשרו גמישות מסוימת בלוח הזמנים להתאמות כדי להישאר ממוקדים בניווט הלומד לתוצאות אידיאליות.

4. נסחו חומר לימוד פורמלי ובלתי פורמלי להפצה.

זכרו, לא כל תוכנית CPD מלאה בלמידה פורמלית, מסורתית או מבוססת קורסים. היא עשויה לכלול מספר הכשרות רשמיות וקפדניות לצד הכשרות רשמיות פחות והכשרות מעשיות. הפרטים שתבחרו צריכים להיות תלויים במטרות של איש המקצוע, הכוללות שאיפות קריירה ספציפיות.

פעולה

החליטו כיצד הלומדים שלכם ישתתפו בחוויית למידה

שלב הפעולה הוא שלב הלמידה. זהו החלק בו אתם בוחרים באיזה סוג של פיתוח מקצועי מתמשך להשתמש. בהתבסס על תיעוד התכנון והמטרות שלכם, סוג אחד עשוי להיות טוב יותר מהאחרים.

החליטו כיצד הלומדים ישתתפו בחוויית למידה והשלימו את פערי הידע שלהם. חוויות למידה כוללות לרוב תוכן מתוכנן כמו הרצאות או תרגילים קבוצתיים. עם זאת, ניתן להשאיר מקום להתאמת תוכנית הפעולה שלכם לאורך התקדמות ה-CPD.

עבור שלב פעולה זה, שקלו באילו מהשיטות הבאות ברצונכם להשתמש:

• תוכן קורס כגון שקופיות PowerPoint או הרצאות מוקלטות מראש.
• פעילויות כגון כנסים או דיונים קבוצתיים מאורגנים.
• חומר קריאה כגון עבודות מחקר או דוחות מהתעשייה.
• שיטות הערכה.

תיעוד

שלב התיעוד הוא בדיוק כמו שהוא נשמע!

אנשי מקצוע העוברים CPD עשויים להיות כפופים לביקורת באשר ליכולתם לעמוד בסטנדרטים שנקבעו על ידי הרגולטורים. לכן, עזרו להם לתעד את הניסיון שלהם באופן שעונה על הדרישות הספציפיות של הגופים הרגולטוריים שלהם. ייתכן שיהיה עליהם לכסות:

• מה בדיוק הם למדו.
• כמה זמן הם השקיעו בפעילויות מסוימות.
• נושאים ספציפיים שהם כיסו.
• השלמת פעילויות למידה מסוימות.

תעודות או הערות המתעדות את הצלחתם בפעילויות CPD.

בסופו של דבר, צריכות להיות ראיות מתועדות במלואן לכך שהם עמדו בתקני הלמידה המחייבים של גופי הרגולציה של אנשי המקצוע. באוסטרליה, למשל, מישהו חייב להעלות הוכחה להשלמת כל פעילות לימודית, כולל תעודות והערות רלוונטיות.

שיקוף

איש מקצוע שעובר CPD עשוי באופן טבעי לשאול את עצמו מספר שאלות. "מה למדתי?" היא שאלה חשובה, אבל צריך לפרק גם אותה לגורמים:

• כיצד השפיעה פיסת הלמידה הספציפית הזו על עבודתי?
• כיצד תשפיע ההתפתחות המתמשכת שלי על עמיתיי?
• כיצד המשך הפיתוח שלי ישפיע על הלקוחות/מטופלים שלנו?
• איך CPD עוזר לי להיות טוב יותר במקצוע שלי?"
• איזו השפעה חיובית רחבה יותר יש ללמידה שלי על החברה והמקצוע שלי?

מדידות ישירות וניתנות לכימות של CPD ותוצאות עבודה נחוצות לעתים רחוקות, אך זה אינו מפחית מחשיבות הפעילויות!

לא משנה מהו המקצוע שלו, מצופה מהלומד שיציין כיצד CPD משפר את התוצאות עבור המוסד שלו ואת כל מי שמושפע מהעיסוק שלו. חשוב שיהיה להם שיקוף אמיתי ותיעוד לשתף כאשר הם כפופים לביקורת.

מהן דרישות CPD?

הרגולטורים בענף ובתחום השיפוט של כל איש מקצוע קובעים את דרישותיהם

אינכם יכולים לחשוב על הכשרה מבלי לשקול איך התהליך משפיע על נקודת המבט שלכם על ניסיון העבר שלכם. זהו הדבר אליו אתם צריכים להכין את הלומדים שלכם שעוברים CPD.

מועצות רגולטוריות פשוט רוצות הסברים מציאותיים ומשמעותיים על האופן בו כל איש מקצוע ממסגר את חוויית ה- CPD שלו. זה כולל כיצד ניתן ליישם ידע ומיומנויות חדשים בפעילויות היומיומיות הרגילות שלו. פיתוח הוא המטרה הסופית, אחרי הכל!

למזלכם, הדרישות עבורכם ועבור אנשי המקצוע שאתם מכשירים הן בדרך כלל מאוד ברורות ותמציתיות. שני דברים מגדירים השלמת CPD:

1. השתתפות בפעילויות CPD למספר שעות מוגדר בכל תקופת פיתוח.

2. צבירת נקודות לקבלת תעודות ותגמולים בגין השלמת כל פעילות.

זה אולי נשמע מעורפל, אבל אין צורך לדאוג. הרגולטורים בתעשייה ובתחום השיפוט של כל איש מקצוע קובעים את דרישותיהם.

בואו נסתכל על מספר דוגמאות אופייניות לדרישות CPD.

פיתוח מקצועי מתמשך ברפואה

לדוגמה, בואו נתמקד ב-CPD עבור אנשי מקצוע בתחום הרפואה בבריטניה.

אנשי מקצוע בתחום הרפואה בבריטניה חייבים לעמוד בדרישות המועצה הרפואית הכללית (GMC). ה-GMC מפרט דרישות שנועדו לשפר את הבטיחות והאיכות של הטיפול הרפואי בבריטניה. דרישות אלה כוללות שילוב של מטרות סובייקטיביות ואובייקטיביות. המטרות הסובייקטיביות קשורות למטרות שנקבעו בארבעת שלבי ה-CPD.

על פי GMC, אנשי מקצוע במשרה מלאה ובמשרה חלקית חייבים לעמוד בתוכניות המכללה הרפואית המלכותית המקומית שלהם או בתוכניות CPD של הפקולטה. תוכניות אלה כוללות מספר מוגדר של נקודות זכות שיש לצבור כל חמש שנים.

בעוד הדרישות הפרטניות משתנות בין המוסדות הבריטיים, הציפייה של כולם היא שתיעוד CPD יכלול תמהיל כלשהו של:

• מידע לגבי הביקורת.
• מחקר.
• משוב מטופלים ועמיתים.
• מדדי שיפור איכות אחרים.
• הרהורים על הצורך הפוטנציאלי בכל פיתוח נוסף.

פיתוח מקצועי מתמשך בחינוך

CPD עבור אנשי מקצוע בתחום החינוך מתבצע ברחבי בריטניה, והסטנדרטים נקבעים על ידי מחלקת החינוך. בעוד משרד החינוך קובע את המדיניות הכוללת, גופים רגולטוריים מקומיים אחרים מפקחים על הסטנדרטים שלהם.

ישנם מדריכים מקצועיים רבים עבור אנשי מקצוע בתחום החינוך בבריטניה. שירות ההסמכה של CPD מפרט מעל 9,000 קורסים פרטניים במקצוע החינוך. ספריות אחרות עשויות לפרט קורסים מוכרים שונים.

הדרישות הספציפיות בבריטניה משתנות במידה רבה בהתאם לתפקיד הספציפי של המחנך. עם זאת, משרד החינוך אינו קובע דרישות סטטוטוריות לתוכן, למסירה או למסגרת הזמן. במקום זאת, Ofsted מספקת הדרכה באמצעות מדריך הפיקוח על בתי הספר שלה. הם מציינים כי הם בוחנים בקפידה בתי ספר לגבי התאמת CPD לתוכניות הלימודים בבתי הספר.

יש לעיין בהנחיות המוסד החינוכי המקומי לאישור CPD עבור דרישות מינימום ספציפיות. רוב המורים נדרשים להקדיש מספר ימים בשנה לפעילויות פיתוח מיוחדות.

מהן תעודות CPD, ומדוע הן חשובות?

תעודות CPD מסייעות לאנשי מקצוע ברחבי העולם לספק ראיות לכך שהם משתתפים בפעילויות מתאימות

תעודות CPD מסייעות לאנשי מקצוע ברחבי העולם לספק ראיות לכך שהם משתתפים בפעילויות מתאימות. מועצות מנהלים ורגולטורים מקומיים מספקים הסמכה כדי להבטיח כי אנשי מקצוע מקבלים הכשרה באיכות גבוהה. עבור אנשי מקצוע, תעודות CPD הן הוכחה ללמידה שלהם, מסירות להתקדמות הקריירה ועמידה בדרישות רגולטוריות.

לאנשי מקצוע המחזיקים בתעודות רלוונטיות יש ראיות לכך שהם:

• שומרים על כישורים מקצועיים מעודכנים.
• יכולים לשמור על הסטנדרטים המקצועיים שנקבעו על ידי מעסיקיהם.
• עומדים בדרישות הרגולטוריות, תוך הפחתת הסיכון המשפטי.
• מחויבים לעתיד המקצוע שלהם.

אם הם חושבים על הזדמנויות לקידום קריירה בעתיד, CPD מהווה חלק בתהליך זה. לא רק שזה מוכיח שהכישורים והידע שלהם מספיקים, אלא זה מספק עדות למחויבות שלהם להישאר בחזית המקצוע שלהם. תהליך ההסמכה משרה ביטחון ואמינות מקצועית, כולל תיעוד לגבי התמודדותם עם דרישות ידע משתנות, טכנולוגיות ושינויים אחרים.

האם הסמכת CPD מוכרת ברחבי העולם?

הסמכת CPD מוכרת בכל תעשייה בכל מדינה. אך ברמה הבינלאומית, זה קצת יותר מסובך.

הדרישות מפורטות בבירור במדינות מסוימות, כמו בריטניה ואוסטרליה. בארה"ב ובקנדה, 'CPD' הוא מונח פחות נפוץ, אך אותן תפישות חלות בתוכניות כמו חינוך רפואי מתמשך (CME) או חינוך משפטי מתמשך (CLE). במדינות אלה, CPD הוא מונח גג לפעילויות המכוונות על ידי תוכניות השתלמות, תוכניות שימור הסמכה מקצועית ואיגודים מקצועיים.

ברוב המקרים, דרישות CPD מוכרות רק ברמה הלאומית. עם זאת, ארגוני פיתוח מקצועי במדינות שונות עשויים להכיר בצורות מסוימות של הסמכה בינלאומית. הסמכה בינלאומית מוכרת לרוב כאשר קיימים הסכמי הכרה בינלאומיים. לדוגמה, המכללה המלכותית לרופאים ומנתחים של קנדה מכירה במספר תוכניות פעילות ספציפיות שהושלמו בחו"ל.

למרבה הצער, אין תשובות אוניברסליות לשאלת ההכרה הבינלאומית בהסמכת CPD. יש צורך לבדוק כל מוסד בנפרד כדי להבין באילו הסמכות כל מוסד מכיר. אפילו בתחומים כמו רפואה, יש לעתים קרובות מקרים שבהם הסמכות בינלאומיות מוכרות.

הנחיות CPD: שיטות עבודה מומלצות לפיתוח יעיל

כדי לוודא שהלומדים מקבלים את המיטב מהפיתוח המקצועי המתמשך שלהם, שמרו על התוכן רלוונטי, מובנה ומוגדר ללמידה רפלקטיבית.

הכשרת CPD יכולה להיות קשה בעיקר לגבי מידת ההקשר שלה. ישנם דרישות ואתגרים ייחודיים:

• מדריכים חייבים להיות מודעים היטב למטרות הלומד שלהם ולצרכים המקצועיים הנוכחיים.
• הכשרת CPD צריכה להתייחס לתפקידו הנוכחי של איש המקצוע, הזדמנויות עתידיות שהוא רוצה ותחומי שיפור הכרחיים.
• התמקדו במיומנויות, אמות מידה וידע ניתנים לבדיקה, הדרושים להם כדי לצמוח.

טעויות CPD נפוצות שיש להימנע מהן

כמה מהטעויות הנפוצות ביותר המפחיתות מערכה של הכשרת CPD כוללות:

• התייחסות להכשרה כאל משהו שחייבים להשלים רק בגלל שישנה דרישה חוקית לכך.
• התמקדות בעמידה במספר שעות מינימלי תוך עמידה בתקני איכות מינימליים.
• חוסר התמקדות בפעילויות מותאמות אישית וממסוגרות בהתאם להקשר, המאפשרות לעובדים להציג בגאווה את התפתחותם.
• חוסר תשומת לב לשלב ה'שיקוף', לא משאירים מספיק זמן לתרגילי שיקוף ותיעוד.
• ויתור על מחקר רקע על מגמות וטכנולוגיות בתעשייה.

למרות שזה יכול להיות קשה בהתחלה, הכשרת CPD היא טובה יותר אם עושים אותה יותר מותאמת אישית. אם היא מתעלמת מדרכו המסוימת של הלומד ומצרכיו, היא תבזבז זמן ומשאבים.

כיצד ליישם CPD בארגון שלכם?

ארגונים, חברות, מדריכים, מאמנים ויועצים צריכים לארגן CPD עם פלטפורמת למידה ייעודית

השלב העיקרי הוא ליישם את כל ארבעת השלבים של CPD בתוך תוכנית שאיתה אנשי מקצוע יכולים לעבוד. פירטנו מה כולל כל שלב, אבל איך בעצם אפשר להתחיל לארגן תוכנית?

ארגונים, חברות, מדריכים, מאמנים ויועצים צריכים לארגן CPD עם פלטפורמת למידה ייעודית. מערכות ניהול למידה (LMS) מספקות את התשתית המקיפה ביותר ליצירת חוויות פיתוח מקצועי מותאמות.

Easy LMS מאפשרת לכם לבנות קורס מקוון מלא https://www.easy-lms.com/he/features/online-course-builder/item12792 לפיתוח מקצועי מתמשך. תוכלו להעביר את חומר הקורס בשקופיות ולהעלות את כל הקבצים שאתם צריכים לשיעור. באמצעות האקדמיה https://www.easy-lms.com/he/features/lms-academy-portal/item12794 המוקפדת אך הקלה לשימוש , תוכלו לארגן את כל התוכן שלכם לקורסים, לערוך את תוכן הקורס ולנהל את התקדמות הלומד.

Easy LMS היא הפתרון המלא שלכם ליצירה, הצעה ואופטימיזציה של תוכן הפיתוח המקצועי המתמשך שלכם. תוכלו לארגן הודעות אימייל להזמנה והשתתפות עם כלים מיוחדים שהופכים את ניהול הלומדים לפשוט ומרכזי.

משאבים שימושיים

1. מדריכים ל-CPD

2. מהו מחזור CPD?

3. שלבי מחזור CPD

4. GCM

5. Royal college

שאלות נפוצות