Che cos'è lo sviluppo professionale continuo (CPD)?

Lo sviluppo continuo è un requisito periodico per i professionisti in molti settori. Le aziende richiedono che i loro dipendenti ricevano una formazione su base annuale che risponda agli standard dello sviluppo professionale continuo (CPD). Ma lo sviluppo professionale continuo è anche un elemento fondamentale di una forza lavoro dinamica, il che spinge molte aziende a considerarlo come una priorità.

In quanto professionista della formazione o coach, puoi sfruttare importanti strumenti di formazione professionale per offrire delle soluzioni scalabili e facilmente gestibili per la formazione CPD.

Scopri che cos'è lo sviluppo professionale continuo e come funziona.

Definizione: cos'è lo sviluppo professionale continuo?

Lo sviluppo professionale continuo (CPD) è un impegno continuo nell'apprendimento specifico di una professione

Lo sviluppo professionale continuo (CPD) è un impegno continuo nell'apprendimento specifico di una professione. Può includere diversi metodi di apprendimento, tra cui corsi online, lezioni di ripasso o aggiornamenti sulle pratiche professionali più attuali. I professionisti possono seguire dei singoli eventi educativi o interi corsi per mantenere le loro competenze aggiornate e pronte ad ogni situazione richiesta dal loro lavoro.

La maggior parte delle professioni prevede una qualche forma di CPD per mantenere degli standard minimi, e lo considera un requisito per una forza lavoro dinamica e sviluppata.

In una grande organizzazione, lo sviluppo professionale continuo è un impegno costante. I professionisti si sottopongono di norma ad una formazione periodica per mantenere i loro impieghi.

Quali sono i tipi di sviluppo professionale continuo esistenti?

Puoi scegliere tra tre potenziali approcci ai programmi di CPD. Sono tutte delle opzioni valide, ognuna più o meno adatta a determinate condizioni.

CPD strutturato

Puoi immaginare lo sviluppo professionale continuo strutturato come un CPD al gusto di vaniglia. Si basa su dei metodi diretti e interattivi per imparare e rafforzare le nuove conoscenze. Un sistema di CPD strutturato include dei metodi di apprendimenti diretti come:

• Corsi di formazione.
• Workshop.
• Conferenze.
• Seminari.

La differenza nella struttura è spesso collegata al tipo di sviluppo professionale usato per certificati ed eventi.

CPD riflesso

Lo sviluppo professionale continuo riflesso è un tipo passivo di CPD basato sul consumo di informazioni. Conosciuto anche come CPD "informale", non ci sono interazioni da parte dei partecipanti, ma possiede tuttavia una struttura propria.

Alcuni dei metodi di apprendimento inclusi in questo processo sono:

• Visione di video e demo formativi.
• Lezioni non interattive.
• Podcast.
• Lo studio di case study.

Gli studenti che sono bravi con le situazioni di apprendimento ritmo libero non strutturate sono più ricettivi al CPD riflesso. Questo è un metodo più semplice e più adeguato in molte situazioni e costa meno dello sviluppo strutturato.

CPD autonomo

Lo sviluppo professionale continuo auto diretto è un apprendimento completamente autonomo. Questo include vari metodi di apprendimento alternativi come:

• Forum di discussione.
• Materiali di apprendimento basati sulla lettura.
• Report di settori specifici o notizie sul consumo.

A differenza delle alternative, il CPD autonomo non ha dei tempi prestabiliti. I materiali di apprendimento e i risultati non sono rigidi e possono variare da uno studenti all'altro. Questa è la scelta preferita da chi inizia da solo.

Quali sono i quattro step dei CPD?

Al di là del tipo di sviluppo professionale continuo che segui, esistono quattro passaggi fondamentali. Questi step costituiscono un ciclo che prepara i professionisti alla loro formazione e che provano che il loro training ha un senso.

il CPD è pensato principalmente per imparare le informazioni importanti. Tuttavia, questo tipo di formazione richiede anche una prova di auto riflessione e la possibilità di verificare le ore.

Pianificazione

Nello step dedicato alla pianificazione del CPD, occorre definire gli obiettivi specifici della formazione e riflettere su tutte le conoscenze specifiche o le lacune nelle competenze che la formazione mira a colmare.

Dunque, per iniziare con la pianificazione, elenca ogni obiettivo specifico e misurabile che lo studente deve raggiungere.

Per prepararti al passaggio relativo alla pianificazione:

1. Valuta gli skill professionali e le aree di miglioramento
2. Imposta degli obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti che permettono un livello di formazione realistico in un determinato lasso di tempo.
3. Consenti un po' di flessibilità nell'agenda per eventuali modifiche, al fine di concentrarti sullo scopo, ovvero condurre lo studente al risultato ideale.
4. Scrivi del materiale didattico formale e informale da distribuire

Ricordati che non tutti i CPD sono al 100% formali, tradizionali o prevedono un apprendimento basato su corsi. Possono includere un'istruzione rigida e formale, mescolata con una più informale e pragmatica. Il tono che tu scegli dipende dagli obiettivi, il che include aspirazioni specifiche di carriera.

Azione

Decidi in che modo i tuoi studenti parteciperanno a un'esperienza di apprendimento

Lo step dell'azione è lo step dell'apprendimento. Questa è la parte dove devi scegliere quale tipo di sviluppo professionale continuo usare. Sulla base del tuo programma e dei tuoi obiettivi, un determinato tipo potrebbe essere più adatto degli altri.

Decidi in che modo i tuoi studenti parteciperanno all'esperienza formativa e come colmeranno le loro lacune. Le esperienze formative includono molto spesso del contenuto pianificato come le lezioni o gli esercizi di gruppo. Tuttavia, puoi lasciare dello spazio per modificare il tuo piano d'azione nel mentre che il CPD avanza.

Per questo step, puoi usare i seguenti metodi:

• Contenuti di corso come delle slide PowerPoint o delle lezioni pre registrate.
• Delle attività come le conferenze o o l'organizzazione di discussioni di gruppo.
• Lettura di materiale come articoli di ricerca o report.
• Metodi di valutazione.

Registrazione

Lo step della registrazione/documentazione funziona esattamente come suggerisce il nome!

I professionisti che seguono delle formazioni di CPD possono essere testati per la loro capacità di corrispondere agli standard richiesti dai regolatori. Quindi, aiutali a documentare la loro esperienza in un modo che risponda alle specifiche richieste degli enti di regolamentazione. Questi potrebbero aver bisogno di sapere:

• Cosa hanno imparato esattamente.
• Quanto tempo hanno speso su attività particolari.
• Specifici argomenti che sono stati affrontati.
• Il completamento di certe attività di apprendimento.

Certificati o note che attestano il loro successo nelle attività di CPD.

Alla fine, è necessario che ci sia una prova documentata che attesti che i professionisti abbiano corrisposto agli standard di apprendimento dei loro regolatori. In Australia, per esempio, i partecipanti devono caricare una prova di completamento di ogni attività di apprendimento, inclusi i certificati e le note.

Riflessione

Un professionista che segue un CPD può naturalmente farsi qualche domanda. "Cosa ho imparato?" è una domanda importante, ma deve anche essere spezzata in diverse questioni:

• Quale impatto ha questo specifico apprendimento sul mio lavoro?
• Quale impatto ha il mio sviluppo continuo sui miei colleghi?
• Quale impatto ha il mio sviluppo continuo sui nostri clienti/pazienti?
• "In che modo il mio CPD mi aiuta ad essere un migliore esponente della mia professione?"
• Quale impatto positivo più ampio ha il mio apprendimento sull'azienda in cui lavoro e sulla mia professione?

Quantificare in modo e misurabile il CPD e i risultati ottenuti è raramente richiesto, ma ciò non diminuisce l'importanza delle attività!

Qualunque sia la loro professione, gli studenti si aspettano di sapere in che modo il CPD migliora i risultati per la loro organizzazione e quale impatto ha sul loro lavoro. È importante per loro avere una vera riflessione e una documentazione da condividere quando vengono ascoltati.

Quali sono i requisiti dei CPD?

I regolatori di ogni industria e giurisdizione impongono i loro requisiti

Non puoi riflettere sulla formazione senza pensare a come il processo influisce sul tuo modo di vedere le tue esperienze precedenti. Questo è quello di cui hai bisogno per preparare i tuoi studenti a seguire il CPD.

I regolatori vogliono semplicemente delle spiegazioni realistiche e significative sul modo in cui ogni professionista ha contestualizzato la propria esperienza di CPD. Ad esempio, il modo in cui le nuove conoscenze e i nuovi skill possono essere applicati nelle attività quotidiane. Lo sviluppo è l'obiettivo finale dopo tutto!

Per fortuna per te e per i professionisti che formi, i requisiti sono di solito molto chiari e concisi. Due cose definiscono il completamento del CPD:

1. La partecipazione alle attività di CPD per un numero determinato di ore in ogni periodo di sviluppo.
2. Certificazioni e punti ottenuti per il completamento di ogni attività.

Tutto questo può sembrare vago, ma non ti preoccupare. I regolatori di ogni industria o giurisdizione impongono i loro requisiti.

Diamo un'occhiata ad alcuni esempi tipici dei requisiti di CPD.

Sviluppo professionale continuo in medicina

Per esempio, parliamo dei CPD per i professionisti della sanità nel Regno Unito.

I professionisti della sanità nel Regno Unito devono soddisfare i requisiti del General Medical Council (GMC). Il GMC elenca i requisiti che mirano a migliorare la sicurezza e la qualità del sistema sanitario nel Paese. Questi requisiti includono un mix di obiettivi soggettivi e oggettivi. Gli obiettivi soggettivi sono legati agli obiettivi stabiliti nei quattro step dei CPD.

Secondo il GMC, i professionisti a tempo pieno e a tempo parziale devono soddisfare i programmi di CPD del Medical Royal College o della facoltà locali. Questi schemi includono un numero di crediti che devono essere ottenuti ogni cinque anni.

Anche se i requisiti individuali variano tra le istituzioni britanniche, ci si aspetta sempre che la documentazione di CPD includa un certo mix di elementi:

• Audit di informazione.
• Ricerca.
• Feedback da parte dei colleghi e dei pazienti.
• Altre metriche di miglioramento della qualità
• Riflessioni sulla potenziale esigenza di sviluppo ulteriore.

Sviluppo professionale continuo nell'educazione

In tutto il Regno Unito si svolgono anche delle iniziative di CPD per i professionisti dell'educazione e gli standard sono fissati dal Dipartimento per l'istruzione. Mentre quest'ultimo stabilisce le politiche di superamento, altri enti locali di regolazione sovrintendono agli standard.

Sono molti i formatori professionisti per i professionisti dell'educazione che lavorano nel Regno Unito. Il servizio di certificazione dei CPD lista circa 9000 corsi individuali nell'ambito dell'educazione. Altri elenchi potrebbero elencare dei diversi corsi accreditati.

I requisiti specifici cambiano molto all'interno del Regno Unito, a seconda dal ruolo specifico del formatore. Tuttavia, il Dipartimento per l'istruzione non stabilisce dei requisiti legali per il contenuto, la consegna o le tempistiche. Al contrario, è Ofsted che fornisce una guida tramite il suo School Inspection Handbook, verificando che le scuole allineino i CPD con i programmi scolastici.

Leggi le linee guida dell'istituzione locale di certificazione per i CPD in ambito educativo per conoscere i requisiti minimi. La maggior parte degli insegnanti è obbligata a passare qualche giorno all'anno su delle speciali attività di sviluppo.

Cosa sono i certificati di CPD, e perché sono importanti?

I certificati di CPD aiutano i professionisti di tutto il mondo fornendo la prova che stanno partecipando a delle attività di formazione

I certificati di CPD aiutano i professionisti di tutto il mondo fornendo la prova che stanno partecipando a delle attività di formazione. I consigli di amministrazione e i regolatori locali emettono delle certificazioni per assicurarsi che i professionisti ricevono una formazione di alta qualità. Per i professionisti, i certificati per i CPD sono una prova della loro formazione, della dedizione al progresso della loro carriera e della loro conformità ai requisiti del regolatore.

I professionisti in possesso dei certificati rilevanti hanno la prova che:

• Stanno mantenendo aggiornate le loro competenze.
• Possono mantenere gli standard professionali decisi dai loro responsabili.
• Soddisfano i requisiti del regolatore, riducendo i rischi legali.
• Si impegnano per il futuro della loro professione.

Se stanno pensando alle prospettive di carriera nel futuro, i CPD hanno un ruolo in quel processo. Non sono soltanto una prova che i loro skill e le loro conoscenze sono adeguati, ma dimostrano il loro impegno a rimanere all'avanguardia nella loro professione. Il processo di certificazione ispira fiducia e credibilità professionale, e include la documentazione su come i professionisti reagiscono al cambiamento dei requisiti in materia di conoscenze, tecnologie e altri cambiamenti.

L'accreditamento dei CPD è riconosciuto in tutto il mondo?

I crediti di CPD sono facilmente riconosciuti all'interno di ciascun settore in ogni paese. Ma a livello internazionale è un po' più complicato.

In alcuni paesi, come il Regno Unito e l'Australia, i requisiti sono chiaramente definiti. Negli Stati Uniti e in Canada, il termine 'CPD' è meno usato, ma gli stessi concetti si applicano in programmi come l'educazione medica continua o l'educazione legale continua. In quei paesi, i CPD sono un termine generico per le attività dirette dai programmi di educazione continua, i programmi di mantenimento della certificazione professionale e le associazioni professionali.

Nella maggior parte dei casi, i requisiti dei CPD sono soltanto organizzati in maniera diversa a livello nazionale. Tuttavia, le organizzazioni di sviluppo professionale nei vari paesi possono riconoscere alcune forme di accreditamento internazionale. L'accreditamento internazionale è più spesso riconosciuto quando sono in vigore accordi di riconoscimento internazionale. Per esempio, il Royal College of Physicians and Surgeons of Canada riconosce alcune attività completate all'estero.

Purtroppo, non ci sono risposte universali alla questione del riconoscimento internazionale dell'accreditamento dei CPD. Devi verificare con ogni istituzione per vedere se i tuoi crediti sono riconosciuti. Persino in ambiti come la medicina non è raro che i crediti internazionali siano riconosciuti.

Linee guida ai CPD: best practice per uno sviluppo efficiente

Per accertarti che gli studenti stiano ottenendo il meglio dal loro sviluppo professionale continuo, fai in modo che il contenuto sia sempre rilevante, strutturato e pensato per facilitare un apprendimento basato sulla riflessione.

La formazione per il CPD può presentare delle difficoltà principalmente a causa di quanto dev'essere contestualizzata. Esistono delle sfide e dei i requisiti specifici:

• I formatori devono essere a conoscenza degli obiettivi dei loro studenti a dei loro attuali bisogni professionali.
• La formazione di CPD deve essere in linea con il loro ruolo professionale attuale, le future opportunità che vogliono cogliere e le aree in cui devono migliorare.
• Il focus va sulle competenze, i benchmark e le conoscenze testabili che vogliono migliorare.

Gli errori comuni da evitare nel CPD

Alcuni degli errori più comuni che svalutano la formazione per il CPD sono:

• Approcciarla come se si trattasse di spuntare qualche casella.
• Concentrarsi solo sul raggiungimento del numero minimo di ore invece che sul raggiungimento degli standard di qualità minimi. 
• Non concentrarsi sulle attività contestuali e personalizzate che permettono agli studenti di dimostrare il loro sviluppo con orgoglio.
• Non prestare abbastanza attenzione al passaggio della "riflessione", dedicando un tempo insufficiente agli esercizi di riflessione e alla documentazione.
• Rinunciare alla ricerca sulle tendenze e tecnologie del settore.

Anche se può essere difficile all'inizio, la formazione per il CPD è più efficace se la rendi più personalizzata. Se ignora i bisogni specifici degli studenti sarà uno spreco di tempo e di risorse.

Come implementare i CPD nella tua organizzazione?

Le organizzazioni, le aziende, i formatori, i coach, i consulenti devono organizzare il CPD tramite una piattaforma di apprendimento dedicata

Lo step principale è quello di mettere tutti e quattro i passaggi del CPD in un programma con il quale i professionisti possono lavorare. Abbiamo spiegato cosa comprende ogni livello, ma come puoi iniziare ad organizzare il tutto come un programma?

Le organizzazioni, le aziende, i formatori, i coach, i consulenti devono organizzare il CPD tramite una piattaforma di apprendimento dedicata. I Sistemi di Management dell'Apprendimento (LMS) offrono l'infrastruttura più intuitiva per la creazione di esperienze di sviluppo professionale su misura.

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Risorse utili

1. Guides to CPD
2. What is the CPD Cycle? 
3. CPD Cycle stages 
4. GCM 
5. Royal college 

Domande frequenti