Wat is werknemerstraining? De definitie uitgelegd

Inhoudsopgave

• Wat is werknemerstraining?
• Hoe belangrijk is werknemerstraining? 
• Wat zijn de kosten van werknemerstraining?
• Wie heeft er werknemerstraining nodig?
• Identificeer de trainingsbehoeften van je werknemers
• Populaire trainingsmethoden
• Volg de vooruitgang van je werknemers
• Ondersteunt Easy LMS werknemerstraining?

Wat is werknemerstraining?

Laten we beginnen met de definitie van werknemerstraining. Soms wordt werknemerstraining verward met de ontwikkelen van werknemers, maar er is een klein verschil tussen beide:

• De definitie van werknemerstraining: Als onderdeel van je organisatie voorzie je jouw werknemers van de kennis en vaardigheden om een specifieke taak of procedure uit te voeren. Het algemene doel? Hen helpen om beter te presteren in hun huidige functie. Het is gericht op kortetermijnresultaten, zoals het leren over nieuwste productupdates, het inwerken van een nieuwe werknemer in het CRM-systeem of het introduceren van nieuwe projectmanagementsoftware.
• De definitie van de ontwikkeling van werknemers: Het is een continu proces gericht op groei en het toevoegen van waarde op lange termijn voor de organisatie, net zoals leiderschapsprogramma's. De ontwikkeling van werknemers verwijst niet alleen naar het optimaliseren van iemands vaardigheden voor een bepaalde functie. In plaats daarvan is het een vorm van voortdurend leren die professionals stimuleert en vooruit helpt op hun carrièrepad. Je kan stellen dat de werknemerstraining een element is van de ontwikkeling van werknemers.

Hoe belangrijk is werknemerstraining?

Het begint met betrokkenheid en motivatie, en het eindigt met meer winst.

De training van werknemers is belangrijk voor elk bedrijf in elke sector! Elk soort training heeft zijn eigen unieke voordelen, maar over het algemeen leidt de training van werknemers tot:

• Meer werktevredenheid en betrokkenheid van werknemers [1]: Mensen willen zich goed voelen bij wat ze doen op het werk. Als je investeert in hun ontwikkeling, laat je zien dat je hen waardeert. Het werkt ook andersom. Gewaardeerde, tevreden en betrokken werknemers zijn winstgevender en zetten zich meer in.
• Meer motivatie bij werknemers [2]: Je wilt een demotiverende routine vermijden. Als je jouw werknemers nieuwe vaardigheden en kennis bijbrengt, zullen ze uitgedaagd, geïnspireerd en gemotiveerd worden. Deze gevoelens leiden tot meer focus en productiviteit.
• Een hogere omzet per werknemer en hogere winstmarges [3]: Het begint met betrokkenheid en motivatie, en het eindigt met meer winst. Door de toegenomen kennis en vaardigheden zullen je werknemers minder fouten maken, beter voorbereid zijn om je klanten te helpen (hogere klanttevredenheid) en meer verkoopgericht zijn.
• Een hoger personeelsbehoud [4]: Werknemers zijn bereid om bij een bedrijf te blijven als ze voldoende leermogelijkheden hebben en professioneel kunnen groeien. Zo niet, dan zullen ze zonder spijt vertrekken. Werknemers verliezen heeft een groot prijskaartje. Ze nemen al hun kennis met zich mee en je moet weer nieuwe werknemers aannemen en trainen.

Wat zijn de kosten van werknemerstraining?

Werknemerstraining heeft zowel voor- als nadelen, maar de voordelen zijn duidelijk groter dan de kosten. Enkele van de belangrijkste kosten van personeelstraining zijn:

• Geld: Je zal de kosten van benodigdheden, systemen en trainers moeten betalen.
• Tijd: De tijd die je aan training besteedt, zal tijd van je dagelijkse taken in beslag nemen.
• Kennis: Je hebt inhoud en instructeurs van hoge kwaliteit nodig om ervoor te zorgen dat je training resulteert in werk van de hoogste kwaliteit.

Wie heeft er werknemerstraining nodig?

Werknemerstraining is voor iedereen

Werknemerstraining is voor iedereen: enthousiaste nieuwe werknemers, betrouwbare collega's en vertrouwde ervaren werknemers. Zelfs werknemers die bijna met pensioen gaan hebben het nodig. Als je als organisatie wilt groeien, moet je investeren in de kennis en vaardigheden van je personeel.

De beste manier om in je team te investeren is door ze een volledig trainingprogramma voor werknemers aan te bieden. Het moet beginnen op hun eerste werkdag en doorgaan tot hun afscheidsborrel.

Identificeer de trainingsbehoeften van je werknemers

De eerste stap bij het implementeren van een trainingsprogramma is het identificeren van de trainingsbehoeften van je werknemers. Om de trainingsbehoeften te bepalen, moet je eerst jouw bedrijfsdoelen vastleggen en bepalen hoe succes er in elke functie uitziet. Zodra je de functievereisten kent, kan je het huidige vaardigheidsniveau van je werknemers beoordelen.

De trainingsbehoeften van je werknemers vallen waarschijnlijk onder een van de populairste trainingsprogramma's:

• Oriëntatietraining
• Training bij het inwerken
• Training van technische vaardigheden
• Training van indirecte vaardigheden
• Product- of servicetraining
• Training over de naleving
• Franchisetraining
• Training voor managers en leiderschap

Je kan ook ons artikel bekijken over onze top 10 onderwerpen voor training en ontwikkeling van werknemers.

Populaire trainingsmethoden

Van praktijkgericht begeleiden tot online cursussen, er zijn veel manieren om je werknemers deze vaardigheden aan te leren. Elke werknemer, elke functie en elke vaardigheid vereist een andere aanpak. Wij hebben de 12 meest effectieve trainingsmethoden op een rijtje gezet.

Volg de vooruitgang van je werknemers

Om de vooruitgang van je werknemers en de kwaliteit van je training te beoordelen, moet je hun activiteiten registreren en hun kennis testen met examens en enquêtes. Lees meer over het het bijhouden van de vooruitgang van je werknemers.

Ondersteunt Easy LMS werknemerstraining?

Veel bedrijven worstelen nog steeds met de vraag of investeren in een trainingsprogramma de moeite waard is, vooral door de misvatting dat alle trainingsprogramma's te ingewikkeld, uitgebreid en duur zijn. Na verloop van tijd wordt het echter onvermijdelijk. Je moet processen beschrijven en vastleggen, wat zonder een specifiek trainingssysteem een combinatie kan worden van willekeurige documenten, video's en ongeorganiseerde bestanden.

Is er een betere manier om dit te doen? Wij denken van wel.

90% van de bedrijven profiteert vandaag al van een vorm van online leren

Easy LMS ondersteunt online training, die op zichzelf kan worden gebruikt of als aanvulling op training op locatie. Online trainingplatforms zoals Easy LMS worden een populaire keuze. 90% van de bedrijven maakt tegenwoordig al gebruik van een vorm van online leren, vergeleken met slechts 4% in 1995 [5].

Organisaties kunnen online training gebruiken als aanvulling op alle acht de trainingsmethoden die we in dit artikel noemen, vooral voor de theoretische onderdelen.

Wil je een online trainingsprogramma voor werknemers opzetten? Overweeg dan Easy LMS. Onze online tool heeft alle functies die je nodig hebt om continue werknemerstrainingen in je organisatie te implementeren.

Je kan een Academie opzetten waarin alle Cursussen en Examens worden opgeslagen die je werknemers moeten volgen om hun werk efficiënt uit te kunnen voeren. Onze tool zal je helpen om de vooruitgang van je werknemers bij te houden en onze automatiseringsopties zullen ervoor zorgen dat jij tijd bespaart. Ontwerp het in je eigen huisstijl zodat ze niet eens weten dat je ons systeem hebt gebruikt!

Nuttige bronnen

• Gallup
• Trainingindustry.com
• Cegos
• Huffpost
• e-student.org

Veelgestelde vragen