Postaw na mikro! Zalety i wady microlearningu!

Spis treści

1. Definicja microlearningu
2. Jakie są korzyści z microlearningu?
3. Jakie są wady microlearningu?
4. Korzystanie z platformy do microlearningu

Definicja microlearningu

Pojęcie microlearning jest powszechnie kojarzone z terminem „bite-size”.
Na początek przyjrzyjmy się jego cechom: [1]

• Krótki
• Niezależne fragmenty informacji
• Przeznaczony do szybkiego przyswojenia

Długie kursy e-learningowe powoli odchodzą do lamusa. Ponieważ informacje stale się zmieniają, tradycyjne kursy nie odpowiadają już naszym nowoczesnym sposobom przyswajania nowych treści. Z kolei microlearning jest podzielony na mikro-lekcje, w których konkretne informacje są dostarczane w 3-10 minutowych częściach. W microlearningu chodzi o to, aby uczeń natychmiast przyswoił informacje, dlatego muszą być one dostępne zawsze i wszędzie tam, gdzie są potrzebne. Mikro-lekcje są często w formie wideo, ale mogą to być również infografiki, arkusze informacyjne lub gry tylko i wyłącznie w formacie cyfrowym! [2]

Jakie są korzyści z microlearningu?

Większość z nas jest przyzwyczajona do przyswajania informacji w małych porcjach. Wystarczy spojrzeć na smartfony i aplikacje, takie jak Instagram
i TikTok, które są pełne krótkich filmów, zajmujących zaledwie kilkanaście sekund naszej uwagi. Trendy na tych platformach stale ewoluują, podobnie jak informacje, które musimy przyswoić w pracy. Jednak korzyści nie odnoszą się tylko do coraz krótszej rozpiętości uwagi. Oto lista pozostałych benefitów microlearningu:

• Mniejsze przeciążenie poznawcze
• Elastyczna metoda nauki przy zabieganym stylu życia
• Ulepszona retencja informacji
• Opłacalność

Mniejsze przeciążenie poznawcze

Brak konieczności przyswajania dużych ilości informacji sprawia, że mózg jest mniej podatny na przeciążenie. Podczas gdy tradycyjne kursy e-learningowe mogą na jednej stronie zawierać wideo, tekst, obrazy i animacje, mikro-lekcja zwykle przekazuje informacje za pośrednictwem krótkiego filmu lub infografiki. Ułatwia to koncentrację, ponieważ uczniowie są mniej narażeni na nadmierną stymulację. [3]

Elastyczna metoda nauki przy zabieganym stylu życia

Pokolenie Z (w wieku 12-25 lat) to wspaniali wielozadaniowcy. Ponieważ dorastają w erze cyfrowej, w której technologia jest zawsze dostępna, ich superchłonne mózgi rzadko skupiają się na jednej rzeczy na raz. Niezbędne jest zatem dostosowanie e-learningu do kolejnego pokolenia pracowników. Ale mikro-lekcje są pomocne nie tylko dla nich. Millenialsi (w wieku 26-41 lat), którzy najczęściej założyli już rodziny i mają więcej obowiązków, potrzebują metody nauczania, która dostosuje się do ich napiętego harmonogramu. Właśnie to sprawia, że ​​mikro-lekcje są idealne dla większości grup demograficznych!

Ulepszona retencja informacji

Opracowywanie mikro-lekcji zamiast tradycyjnych kursów e-learningowych ma również swoje naukowe uzasadnienie. Mikro-lekcje są tworzone tak, aby były wciągające, dlatego są krótkie i różnorodne. Kiedy lubimy się czegoś uczyć, jest bardziej prawdopodobne, że to zapamiętamy. Według George'a Millera, psychologa, nasz mózg może za jednym razem przesłać do pamięci długotrwałej tylko od 5 do 9 faktów. [4]

Kiedy lubimy się czegoś uczyć, jest bardziej prawdopodobne, że to zapamiętamy.

Opłacalność

Czy wiesz, że opracowanie mikro-kursu może zająć nawet 300% mniej czasu niż przygotowanie tradycyjnego kursu e-learningowego? Ekspert ds. nauczania, Ray Jimenez, doszedł do tego wniosku w swojej książce „3-Minute E-Learning”. Oznacza to również, że koszty opracowania są obniżone, ponieważ to uczniowie sami decydują, kiedy i gdzie wezmą udział w kursach. [5]

Jakie są wady microlearningu?

Chociaż microlearning jest doskonałym podejściem do tworzenia treści, które utrzymują zainteresowanie i zaangażowanie uczniów, nie zawsze jest to najlepsze rozwiązanie. Podejmując decyzję, czy microlearning pasuje do twojego tematu, warto wziąć pod uwagę następujące wady: [6]

• Nieodpowiedni dla skomplikowanych tematów
• Ryzyko fragmentacji informacji
• Czasochłonne rozwiązanie dla twórców
• Mikro-lekcje nie biorą pod uwagę wiedzy posiadanej przez uczniów

Nieodpowiedni dla skomplikowanych tematów

Cały sens „mikro” polega na tym, że to szybka i doskonała metoda do trwałej nauki ​​prostych pojęć. Natomiast w niektóre tematy trzeba się zagłębić. Dlatego nie zalecamy wybrania mikronauczania, jeśli twoi pracownicy muszą uzyskać określony certyfikat. Może to wymagać przyswojenia różnorodnych aspektów wiedzy i umiejętności. Nie oznacza to jednak, że w takiej sytuacji należy pominąć microlearning – spróbuj go włączyć, aby wzmocnić retencję kluczowych aspektów danego tematu.

Ryzyko fragmentacji informacji

Microlearning koncentruje się na kondensacji materiału, co sprawia że informacje łatwo ulegają fragmentacji. Na przykład chcesz stworzyć krótki film na temat zasad postępowania w biurze; prawdopodobnie trudno będzie uwzględnić wszystkie istotne materiały w czasie 3-10 minut. W takim przypadku możesz pominąć kilka ważnych szczegółów, co wpłynie na naukę pracowników. Jednym ze sposobów uniknięcia tej pułapki jest jasne określenie celów nauczania dla tematu mikro-lekcji przed rozpoczęciem tworzenia treści.

Czasochłonne rozwiązanie dla twórców

Chociaż rozwój przy korzystaniu z microlearningu może zająć o 300% mniej czasu niż z tradycyjnego e-learningu, nie należy lekceważyć czasu potrzebnego na przygotowanie materiałów. Stworzenie krótkiego filmu lub gry wyjaśniającej koncept może wydawać się łatwe, ale skuteczny produkt końcowy wymaga dużo pracy. Opracowanie materiału w tradycyjnym formacie kursu e-learningowego może być kuszące. Jednak nie rezygnuj z tworzenia mikro-lekcji – wybieraj tematy, które pasują do niej najlepiej. Kolejnym czasochłonnym aspektem mikro-lekcji jest to, że musisz przejrzeć cały materiał, by wybrać z niego tylko najważniejsze fragmenty!

Mikro-lekcje nie biorą pod uwagę wiedzy posiadanej przez uczniów

Wadą skondensowanego materiału jest to, że trudniej jest wziąć pod uwagę wcześniejszą wiedzę. Może to negatywnie wpłynąć na twoich pracowników, ponieważ kluczowym elementem skutecznego uczenia się jest powtarzanie i refleksja. Musisz sprytnie uwzględniać rzeczywiste scenariusze w krótkich informacjach, które mogą przypominać uczniom o wcześniejszej wiedzy na wybrany temat. Opowiadanie historii jest do tego doskonałym narzędziem, ponieważ możesz odnieść się do czasu przeszłego (poprzedniej wiedzy) w swojej historii i wykorzystać „fabułę”, aby dojść do celu wiedzy.

Korzystanie z platformy do microlearningu

Mamy nadzieję, że wszystkie dotychczasowe informacje przekonały cię do wypróbowania microlearningu! Warto w tym celu wykorzystać LMS, który upraszcza cały proces opracowywania mikro-lekcji dzięki wbudowanemu systemowi do projektowania treści. Platformy microlearningowe można zintegrować z oprogramowaniem LMS, by wprowadzać przenośne i szybkie elementy edukacyjne do istniejącego produktu.

Easy LMS to narzędzie, które pozwala ci w pełni kontrolować sposób przekazywania wiedzy w twojej firmie. Możesz tworzyć kursy o dowolnej długości i dołączać różnorodne elementy, aby nauka była ekscytująca dla twoich pracowników. Choć korzystanie z naszego narzędzia jest proste, to dodatkowo tworzymy krótkie filmy wyjaśniające szczegółowo nasz system zarządzania nauczaniem – wszystko możesz sprawdzić tutaj. W Easy LMS kładziemy duży nacisk na doświadczenia uczniów, dlatego stworzyliśmy tak różnorodne narzędzie, które można wykorzystać do wszystkich potrzeb edukacyjnych twojej firmy.

Easy LMS to narzędzie, które pozwala ci w pełni kontrolować sposób przekazywania wiedzy w twojej firmie.

Zaletą korzystania z Easy LMS jest możliwość tworzenia wszystkich firmowych treści szkoleniowych w jednym systemie. Oznacza to, że mikro-kursy można
z łatwością łączyć
z dłuższymi kursami e-learningowymi, aby zapewnić pełne doświadczenie edukacyjne. Otrzymujesz to, co najlepsze z obu światów!

Microlearning to świetny sposób na skondensowanie wiedzy i skupienie się na tym, co naprawdę ważne. Takie podejście do nauki jest wciągające, ale posiada również wady! Tworzenie mikro-lekcji bywa czasochłonne, a niektóre tematy po prostu się do tego nie nadają.

Przydatne zasoby

1. Surge9
2. YouTube
3. PulseLearning
4. e-Learning Industry
5. Arist
6. yarno

Często zadawane pytania