Lad os tale om penge - omkostninger til medarbejdertræning

Hvilke er omkostningerne til medarbejdertræning?

Den gennemsnitlige organisation brugte $1.299 på træning af medarbejdere i 2018

Ifølge ATDs 2019 State of the Industry [Association for talent development- report 2019], anvendte den gennemsnitlige organisation $1.299 på medarbejdertræning i 2018. State of the Industry offentliggøres årligt af ATD Research og giver benchmarks for talentudviklingsindustrien.

Vi ser en betydelig vækst i træningsomkostninger, når vi sammenligner 2016 med 2018. I 2016 anvendte organisationer gennemsnitligt $1.252 på træning og udvikling af medarbejdere [Association for talent development- report 2016]. I 2018 voksede disse omkostninger med 3,75% til $1.299 per medarbejder. ATD forventer, at dette tal ved fortsætte med at vokse over de næste par år.

Faktorer, som bidrager til omkostninger

Naturligvis er omkostninger til træning af medarbejdere ikke de samme for hver virksomhed. Her er nogle faktorer, som bidrager til omkostninger til træning af en (ny) medarbejder [Patriot].

• Virksomhedsstørrelse. Størrelsen af din virksomhed har en betydelig indvirkning på omkostningerne. Ifølge en State of the Industry rapport fra 2019 udfærdiget af Association for Talent Development, anvendte mellemstore virksomheder (500 til 9.999 medarbejdere) mindre ($829) end store ($1.544) og små ($1.511) virksomheder. En stor virksomhed har 10.000+ medarbejdere, og små virksomheder har mindre end 500 medarbejdere.
• Industri. Hvad tror du koster mere: træning af en content writer eller en tagdækker, som håndterer asbest? Vi antager den sidste. Specialiseret træning til farlige jobs er mere omkostningsfyldte. Ydermere, disse medarbejdere har brug for at forny deres certifikater på en regelmæssig basis. Dette kræver vedvarende uddannelse om aktuelle regulativer. Hos content writers er dette ikke nødvendigt. Deres arbejde (og evner) er mere generiske.
• Type af deltagere. Nogen personer er hurtige til at lære, mens andre har brug for yderligere vejledning.
• Type af medarbejdere. Niveauet af en medarbejders evner bestemmer omkostningerne til træning. Nogen medarbejdere kræver kun minimal træning til at afpudse eller opdatere eksisterende evner. I modsætning hertil har andre brug for mere omfattende træning for tilegne sig helt nye evner for at kunne vokse i deres arbejdsfunktion.
• Træningsmetode. For det første skal en virksomhed beslutte om, hvorvidt træningen skal finde sted online, ved personligt fremmøde eller i virksomheden. E-learning er mindre omkostningsfyldt end traditionel klasseværelseundervisning. For det andet, er visse emner såsom praksisbaseret undervisning ikke velegnet til e-learning. Som et minimum har en virksomhed brug for at indregne faktorer til: rejser, træningsfacilitier, ansættelse af en underviser samt print af læringsmaterialer.
• Udstyr. Er e-learning det nyeste nye i din virksomhed? Så har du brug for at oprette eller købe e-learningskurser samt brug for at distribuere dem. Et LMS er en nyttig løsning, fordi du beholder alle materialer samlet på ét sted. Du har brug for at tilbyde printet materialer (eller bøger), notesbøger, kuglepenne samt andre materialer til træning i virksomheden. Det sidste kan være omkostningsfyldt, hvis du eksempelvis udbyder førstehjælpstræning.
• Tabt produktivitet. Lad os antage, at et erfarent teammedlem oplærer nye ansatte eller et yngre teammedlem. I dette tilfælde, kan medarbejderen ikke anvende sin tid på at vækste din virksomhed. Tabet af produktivitet afhænger af, hvor lang tid dit træningsprogram varer samt hvem der gennemfører træningen. Er det Rachel, der genererer en omsætning på $20.000 hver måned eller Ben med en omsætning på $13.500? Tabet vil det kunne balanceres ud, fordi produktiviteten af trænede medarbejdere vil være højere.

Er medarbejdertræning omkostningerne værd?

Træning gør dine medarbejdere gladere

Vi synes, at medarbejdertræning er omkostningerne værd. Det skal gøre ondt for at gøre godt! Træning gør dine medarbejdere gladere. Med fantastisk træning vil dine medarbejdere føle sig værdsatte og derigennem tilføje øget værdi til din virksomhed. De vil lave færre fejl og være mere produktive og effektive. Virksomheder, som prioritiserer medarbejderudvikling, havde en 281% højere omsætning per medarbejder og 24% højere fortjenstmargener [Cegos Group].

Omvendt fører manglende træning til, at medarbejdere ikke føler sig værdsatte i deres arbejde og en generel følelse af, at deres arbejde ikke har betydning. På det tidspunkt enten forlader medarbejdere virksomheden (eller bliver afskediget). At erstatte en medarbejder har høje omkostninger. Nyansættelse kan koste op til 30% af stillingens lønkompensation. En medarbejder, som tjener $40.000 om året, koster cirka $12.000 at erstatte. [Insight consulting]

Betalbar medarbejdertræning med Easy LMS

Easy LMS hjælper dig med at udbyde din medarbejdertræning online. Med vores Easy LMS kan du oprette engagerende Kurser samt udfordrende Eksamener, som giver dig mulighed for at verificere og teste dine medarbejderes viden. Anvend vores Academy til at udbyde alt træningsmateriale samlet på ét centralt sted. Vores LMS har alle funktioner til at understøtte dit teams vedvarende uddannelse! Og det er altsammen til en betalbar pris. Vi tilbyder tre abonnementstyper, som begynder fra en så lav omkostning som $50 per måned. Vi er kendt for vores fair prissætning!

Nyttige kilder

1. Association for talent development- report 2019
2. Association for talent development- report 2016
3. Patriot
4. Cegos Group
5. Insight consulting

Ofte Stillede Spørgsmål