Vigtigste e-learning trends 2023

Indhold 

1. Vigtige e-learning trends for 2023
2. Hvorfor du bør interessere dig for e-learning trends
3. Lad vores LMS tage sig af det hårde arbejde

Vigtige e-learning trends for 2023

Følgende trends anser vi som vigtige at implementere i 2023 [LearnWorlds]:

• Mobil læring først
• Hybrid læring
• Nano-læring
• Kunstig intelligens
• Gamification

Mobil læring først

Mobil venlig læring er allerede en etableret læringsstil [2Moonpreneur]. Som en frembrydende trend, har mange virksomheder adapteret sig en mobil-læring-først tilgang, hvilket kræver udvikling af en mobil app. Dette betyder, at læring nu er endnu mere tilpasset vores aktive livsstil.

Hvad er mobil-læring-først?

Mobil-lærng-først er en tilgang til e-learning, som er udviklet med henblik på smart enheder. Denne type e-learning er udviklet med forståelse for, at mange anvender deres smartphones og tablets til at tilgå information og lære nye færdigheder.

Hvilke er nøglefunktionerne i mobil-læring-først?

Mobil-læring-først omfatter oprettelse af indhold, som er optimeret til små skærme og touch-baseret navigation. Dyk ned i dens basale funktioner:

• Oprettelse af en responsiv læringsoplevelse. Mobil-læring-først hjælper dig med at oprette en responsiv læringsoplevelse, som kan tilpasses til forskellige enhedsstørrelser. Dette er fantastisk til at booste gennemførselsrater, da det giver deltagerne mulighed for at tilgå læringsmaterialet uanset hvilken enhed, de anvender!
• Mobil-læring-først og mikrolæring. Mobil-læring-først og mikrolæring er som søstre  . Begge tilbyder læringsindhold i små bidder. Vælg denne læringsstil for at holde på dine deltageres opmærksomhed. Formatet er udviklet til at blive anvendt i korte tidsrammer fremfor i længere og mere traditionelle e-learning sessioner.

Hvilke typer indhold passer bedst til mobil-læring-først?

Mobil-læring-først drejer sig om at gøre læring nemt tilgængeligt og overskueligt. Hvis læringsmaterialet er meget omfattende, fungerer det eksempelvis ikke godt på en smartphone og kan derfor forhindre en optimal læringsoplevelse. Omvendt kan visse emner kræve en mere fordybet eller interaktiv oplevelse, som kun kan finde sted på en computer eller i et undervisningslokale.

Hvir du ønsker at tilbyde faktabaseret indhold i mindre bidder, er mobil-læring-først den passende løsning! Tænk eksempelvis på at lære et nyt sprog med denne læringsstil.

Mobil-læring-først drejer sig om at gøre læring nemt tilgængeligt og overskueligt

Hybrid læring

Hybrid læring har været populært de seneste år, og populariteten forventes at eksplodere i 2023. Dette forventes særligt i arbejdsmiljøer, som anvender en hybrid arbejdsmodel. Fusionen mellem online og personlig læring vil øges i de kommende år, da det forventes, at virksomheder opretholder konceptet fra coronapandemien om at arbejde helt eller delvist i hjemmekontor.

Hvad er hydrid læring?

Hybrid læring er en undervisningsmetode, som kombinerer online og personlig undervisning. Den omfatter typisk en kombination af online undervisningsaktiviteter såsom online lektioner, læsning og vurderinger samt personling undervisning i et undervisningslokale, gruppediskussioner og praktiske aktiviteter.

Nogle eksempler på hybrid læring omfatter:

1. Omvendt klasseværelse Denne læringsstil drejer sig om forberedelse! Deltagerne gennemser optagede lektioner eller læser udvalgt læringsmaterial inden undervisningen, hvor deltagerne engageres i diskussioner og aktiviteter.
2. Blandet læring. Det bedste af to verdener   . Kombiner online undervisning med personlig undervisning og lad deltagerne gennemføre en del af kurset online og en del af kurset i undervisningslokalet. Det er opskriften på et understøttende og interaktivt læringsmiljø!
3. Online læring med support. Bare fordi du deltager i en online undervisning, betyder det ikke, at du er alene! Med denne læringsstil kan deltagere gennemføre deres online kursus med support fra en online underviser eller mentor, som står til rådighed til spørgsmål og med support.
4. Online læring med personligt laboratorium. Kalder alle videnskabsfanatikere! Maksimer effektiviteten med en kombination af online kurser og personlige lektioner i et laboratorium.

Hvilke er nøglefunktionerne i hybrid læring?

Hybrid læring er meget mere fleksibel end traditionel personlig undervisning eller udelukkende online undervisning. Lad dine deltagere kontrollere, hvornår og hvor de lærer. Denne læringsstil giver også muligheder for interaktion og samarbejde mellem deltagere og giver mulighed for en mere personlig læringsoplevelse.

Hvilke typer indhold passer bedst til hybrid læring?

Coronapandemien har ført til en eksplosion i brugen af hybrid læring med sig. Så godt som alting er under pandemien flyttet online. Undervisere søger nu den gyldne middelvej: hybrid læring lader dig forblive forsigtig samtidig med at du har mulighed for at lade dine deltagere drage fordel af personlig interaktion. Når du udarbejder et kursus, kan du overveje, hvilke dele af læringsmaterialet kan gennemføres online. En del af læringsmaterialet kan deles gennem online metoder såsom i quizzer mens andet er bedst i en personlig undervisning såsom eksempelvis en sikkerhedsdemonstration.

Nano-læring

Nano-læringens popularitet vil højst sandsynligt stige endnu mere i 2023. Dette sker, fordi vores afkortet opmærksomhedsspændvidde responderer bedst på korte informationsklip. Det er primært nyttigt til at formidle kompleks information på en overskuelig måde, hvilket er ideelt til Generation Z, som opfatter universitetsuddannelser mindre relevante.

Hvad er nano-læring?

Nano-læring, også kendt som "nanodegree", er en form for e-learning, som inden for en lille tidsramme fokuserer på meget specifikke indsnævrede færdigheder og viden. Det er en afledning af mikrolæring, som tilbyder læring i mindre overskuelige bidder. Begrebet "nano" hentyder til, at læringsoplevelsen er endnu mindre og mere fokuseret end mikrolæring.

Nano-læringens popularitet vil højst sandsynligt stige endnu mere i 2023

Hvilke er nøglefunktionerne i nano-læring?

Du kan gennemføre et kursus, som anvender nano-læring, på et par sekunder eller minutter fremfor dage eller uger. Dette gør det velegnet til travle medarbejdere eller deltagere, som ønsker at opnå nye færdigheder hurtigt. Indholdet udbydes typisk gennem videoer, quizzer og praktiske projekter. Denne læringsstil vil højst sandsynligt blive endnu mere populær efterhånden, som vi omstiller til "gig economy". I denne økonomi vil tidsbegrænsede arbejdskontrakter og freelance arbejde blive prioriteret fremfor fastansættelse. Nano-læring hjælper med at formidle viden hurtigt, hvilket er essentielt i dette skiftende arbejdslandskab!

Hvilke typer indhold passer bedst til nano-læring?

Nano-læring er udviklet til hurtig anvendelse. Korte videoer eller anden multimedia passer bedst til denne læringsstil, fordi disse faciliterer en korfattet fordeling af information. Sørg for, at alle er på den samme side ved at anvende nano-læring til eksempelvis at vise korte videoklip om, hvordan din arbejdsplads bliver mere inkluderende.

Kunstig intelligens

Det er en spændende tid for kunstig intelligens (AI) i e-learning [Sensei]. Mange learning management systemer (LMS) anvender allerede AI til at automatisere mange opgaver såsom oversættelse af indhold eller til generering af kurser, eksamener og quizzer. Og med eksplosionen i brugen af chatbotten "ChatGPT", tilpasser mange virksomheder deres anvendelse af AI til dets fulde potentiale i 2023.

Hvad er AI?

AI omfatter brugen af maskiner til at udføre arbejde, som typisk udføres af mennesker. Den kan afspejle menneskelig intelligens gennem naturlig sprogbehandling.

Hvilke er nøglefunktionerne i AI?

En af nøglefunktionerne i AI er, at den opretter en læringsoplevelse, som kan individuelt tilpasses til enhver deltagers behov. Den fremmer også forbedret fastholdelse af viden. Den er nyttig som læringsværktøj såsom den nye chatbot "ChatGPT'" eller til at integrere i LMSer.

AI kan anvendes på mange forskellige måder til at fremme e-learning oplevelsen. Eksempler herpå:

1. Personalisering. Opret en personaliseret læringsoplevelse til hver deltager ved at analysere deres læringsstil, fremskridt og præferencer. Dette giver LMSet mulighed for at tilpasse indholdet, tempoet og sværhedsgraden bedst muligt til deltagerens behov.
2. Adaptiv læring. Forbedring med lynets hast er adaptiv læring! AI-powered LMSer kan følge deltagernes udvikling og tilpasse indholdet i henhold dertil. Dette giver deltagerne mulighed for at fokusere på de områder, de skal forbedre og hurtigere gå videre fra de områder, som de allerede mestre.
3. Automatisk bedømmnelse og feedback. Revolutioner din feedback! AI tilbyder en hurtig måde til bedømmelse af vurderinger samt muligheden for feedback til deltagerne i realtid. Dette giver deltagerne mulighed for at modtage øjeblikkelig feedback på deres præstation og dermed muligheden for hurtigere at forbedre denne.
4. Interaktive simulationer og spil. AI hjælper med at oprette interaktive simulationer og spil, som gør læringsoplevelsen mere engagerende og underholdende. Kedelige e-learning kurser hører fortiden til!
5. Chatbots og virtuelle assistenter. Bots har en tendens til at overliste mennesker . AI-powered chatbots og virtuelle assistenter giver deltagere øjeblikkelige svar på deres spørgsmål og gør det nemmere for dem at finde den information, som de søger.

Hvilke typer indhold passer bedst til læring gennem AI?

Hele online kurser kan oprettes med AI. Lange artikler kan også oprettes med værktøjet. Som denne sektion har vist, passer de fleste typer indhold til læring gennem AI. Dog kan denne metode være omkostningsfuld og tidskrævende at anvende. Derudover er tilpasnings muligheden i AI fantastisk til at oprete unikt indhold til forskellige deltageres behov, men ikke direkte nødvendig, når du opretter obligatoriske kurser såsom kurser til compliance træning.

Gamification 

Som med andre engagerende læringsteknikker opdelt i små bidder, er gamification sat til at stige i popularitet i 2023. Spil kan hjælpe dig i din læring. De medfører også et socialt og konkurrencepræget aspekt til læringsprocessen. De kan også anvendes til at begrænse stress, mens du fortsat lærer [Medium]!

Hvad er gamification?

Gamification i e-learning er processen til at indarbejde spil-lignende elementer og mekanismer i læringsmaterialet for at gøre dette mere engagerende og interaktivt. Denne tilgang bliver stadig mere populær, da den har vist sig at forbedre motivation, engagement og fastholdelse af information.

Hvilke er nøglefunktionerne i gamification?

En af nøglefunktionerne i gamification til e-learning er, at det er underholdende. Deltagere motiveres til at gennemføre opgaver ved at indarbejde elementer såsom point, badges og ranglister. Dette kan være særligt nyttigt til obligatotiske kurser såsom compliance træning eller emner, som betrages værende tørre eller uinteressante, da det kan gøre læringsmaterialet mere engagerende og interaktivt.

Hvilke typer indhold passer bedst til læring gennem gamification?

Gamification i e-learning giver mulighed for øjeblikkelig feedback og indsigt i fremskridt, hvilket kan være specielt nyttigt til e-learning i eget tempo. Feedback er essentielt til at hjælpe deltagere med at identificere områder, de skal forbedre.

Et eksempel på gamification i aktion er en case om nye medaebejdere på en byggeplads. Gamificerede scenarier såsom sandt eller falsk, ordsøgninger og hukommelsesspil hjælper med at uddanne og informere nye medarbejdere og fører til færre farlige fejl og reducerer omkostninger. Derudover kan det gennemføres på stedet med en smartphone. Endnu mere effektivt!

Indarbejdelse af gamification i e-learning kan også anvendes til at gøre læringsprocessen mere social. Ved at anvende elementer såsom multiplayer spil, kan deltagere interagere med hinanden. Dette skaber en form for community og gør læringen mere samarbejdende.

Hvorfor du bør interessere dig for e-learning trends

Du bør interessere dig for e-learning trends, fordi det kan være udslagsgivende for en succesfuld online træning. Din tid og dine ressourcer er dyrbare, derfor er det vigtigt at gøre din e-learning så effektiv som mulig. De følgende grunde kan eventuelt motivere dig til at følge dette års trends:

Du bør interessere dig for e-learning trends, fordi det kan være udslagsgivende for en succesfuld online træning

1. Forbedret læringsudkomme. Når du holder dig opdateret om de nyeste e-learning trends, kan du forbedre effektiviteten i din læringsoplevelse. Hvis du eksempelvis indarbejder virtual reality eller gamification i din e-learning, kan du gøre den mere engagerende og interaktiv, hvilket betyder, at det er mere sandsynligt, at deltageree påbegynder og gennemfører deres kurser!
2. Omkostningsbesparende. E-learning kan være en mere omkostningsbesparende måde til at tilegne sig nye færdigheder eller ny viden på end traditionel personlig undervisning. Hold dig opdateret om trends og vær blandt de første, som drager fordele af nye teknologier og metoder, som kan være effektive i forhold til omkostninger og tid!
3. Øget fleksibilitet. E-learning giver mulighed for fleksibilitet i læringsprocessen, hvilket kan være særlig vigtigt for travle medarbejdere eller for at holde balance i work/life. Når du sætter dig ind i de nyeste e-learning trends, kan du udnytte de fleksible læringsmuligheder bedst muligt.
4. Hold dig opdateret om den nyeste udvikling. E-learning udvikler sig hurtigt og konstant. Når du holder dig opdateret om de nyeste trends, kan du være forberedt på nye muligheder og udfordringer, som kan opstå.

Forbehold

Det er værd et bemærke, at disse e-learnings trends ikke tilbyder en one-size-fits-all løsning, men angiver en retning i forhold til, hvordan værktøjer kan kombineres med andre e-learning metoder til at skabe mere effektive og engagerende læringsoplevelser.

Lad vores LMS tage sig af det hårde arbejde

Anvend Easy LMS til at fremme engagerende og adaptiv online læirng. Det giver dig det rette framework til at omsætte de vigtigste trends. Derudover forenkler det processen til oprettelse og omdeling af læringsmateriale  - hvilket er perfekt, hvis du begynder helt fra bunden eller som tidssparer, når du anvender eksisterende læringsmateriale!

Nyttige kilder

1. LearnWorlds
2. Moonpreneur
3. Sensei
4. Medium

Ofte Stillede Spørgsmål