Previsões das principais tendências de e-learning para 2023

Índice 

1. Tendências de e-learning que você deve implementar em 2023
2. Por que você deve se atentar às tendências de e-learning
3. Deixe o trabalho duro com o nosso LMS

Tendências de e-learning para serem implementadas em 2023

A previsão é de que as tendências a seguir irão ganhar aumentar muito em popularidade em 2023 [1]:

• Aprendizagem mobile-first
• Aprendizagem híbrida
• Nano-learning
• Inteligência artificial
• Gamificação

Aprendizagem mobile-first

A aprendizagem responsiva (amigável para dispositivos móveis) é uma modalidade já bem consolidada [2]. Cada vez mais empresas estão adotando uma abordagem “mobile-first”, que requer o desenvolvimento de um aplicativo móvel. Isso significa que a aprendizagem está, agora mais do que nunca, adaptada a nossas vidas ativas e movimentadas.

O que é a aprendizagem mobile-first?

A aprendizagem mobile-first é uma abordagem de e-learning destinada especificamente a dispositivos inteligentes. É um tipo de e-learning projetado com o entendimento que muitas pessoas usam smartphones e tablets para acessar informações e aprender novas competências.

Quais são as principais características de uma aprendizagem mobile-first?

Uma aprendizagem mobile-first geralmente envolve criar conteúdo que seja otimizado para telas menores e uma navegação touch. Veja as características comuns da modalidade:

• Criação de experiências de aprendizagem responsiva. A aprendizagem mobile-first ajuda você a criar uma experiência responsiva, já que ela pode ser acessada em dispositivo de diferentes tamanhos. Ela aumenta em muito as taxas de conclusão, porque permite que os aprendizes acessem os materiais de aprendizagem onde quiserem!
• A aprendizagem mobile-first e o microlearning. A aprendizagem mobile-first e o microlearning são como irmãs . São duas modalidades que dividem o conteúdo de aprendizagem em doses pequenas e palatáveis. Use este estilo de aprendizagem para prender a atenção dos participantes. O formato é projetado para um consumo em períodos curtos de tempo, em vez de em sessões mais longas e mais tradicionais de e-learning.

Que tipos de conteúdo são adequados para uma aprendizagem mobile-first?

A aprendizagem mobile-first tem como objetivo tornar a aprendizagem mais fácil de acessar e digerir. Aprender em um smartphone, por exemplo, pode não funcionar tão bem para um conteúdo mais longo e complexo. De mesma forma, alguns tópicos ou matérias podem demandar uma experiência mais imersiva ou interativa, o que somente é possível em um computador ou em uma sala de aula.

Caso queira aprender um conteúdo mais factual em doses pequenas, a aprendizagem mobile-first é a opção perfeita! Considere, por exemplo, aprender uma nova língua com esse estilo de aprendizagem muito adequado para esse caso.

A aprendizagem mobile-first tem como objetivo tornar a aprendizagem mais fácil de acessar e digerir

Aprendizagem híbrida

Já fazem alguns anos que a aprendizagem híbrida é um estilo de ensino popular, mas a previsão é de que a popularidade dela vai disparar em 2023. Isso será visto em especial em ambientes de trabalho que ainda implementam a modalidade híbrida. A fusão do ensino online e presencial muito provavelmente irá aumentar no futuro, com o aumento no número de empresas que vão decidir manter o trabalho remoto após a pandemia.

O que é a aprendizagem híbrida?

A aprendizagem híbrida é um método de educação que combina o ensino online e presencial. Geralmente, ela envolve um conjunto de atividades de ensino online (como aulas, leituras e avaliações no ambiente digital) e atividades de ensino presencial (como aulas, discussões e atividades práticas em salas de aula).

Alguns exemplos de aprendizagem híbrida incluem:

1. Sala de aula invertida. Aqui o importante é a preparação! Os participantes assistem aulas pré-gravadas ou leem algum material enviado online antes de irem para a sala de aula, onde vão participar de discussões e atividades em grupo.
2. Aprendizagem combinada. O melhor dos dois mundos  . Combine os ensinos online e presencial e permita que os participantes realizem parte das atividades do curso no meio digital e outras na sala de aula. É a receita perfeita para um ambiente de aprendizagem acolhedor e interativo!
3. Suporte para aprender online. Não é porque você está aprendendo online que precisa fazer tudo só! Com esse estilo de aprendizagem, os participantes podem completar as tarefas de curso online enquanto recebem o apoio de um professor ou mentor online que estará disponível para dúvidas e suporte no geral.
4. Aprendizagem online com laboratórios presenciais. Chamando todos os fãs de ciência! Maximize a sua eficácia ao combinar tarefas online com sessões práticas e presenciais em um laboratório.

Quais são as principais características da aprendizagem híbrida?

A aprendizagem híbrida é muito mais flexível que aulas presenciais tradicionais ou puramente online. Deixe que os seus aprendizes decidam quando e onde vão aprender. É um estilo de ensino que oferece oportunidades de interação e colaboração entre os participantes e que pode viabilizar um aprendizado mais individualizado.

Que tipos de conteúdo são adequados para uma aprendizagem híbrida?

A COVID-19 levou a um aumento súbito global do uso da aprendizagem híbrida. Quase tudo passou para o online durante a pandemia. Os treinadores agora estão buscando um meio-termo: a aprendizagem híbrida permite que você ainda mantenha um certo cuidado, mas ainda possibilite que os aprendizes se beneficiem com interações presenciais. Ao criar um curso, por exemplo, quais aspectos do material podem ser levados para o online? Alguns podem ser compartilhados no meio online, como é o caso de um quiz, enquanto outros são melhor conduzidos presencialmente, como uma demonstração de segurança.

Nano-learning

O nano-learning (ou nano-aprendizagem) provavelmente vai se tornar ainda mais popular em 2023. Isso se deve ao fato que a nossa capacidade de concentração, cada vez menor, responde melhor a informações oferecidas em doses reduzidas. É especialmente útil para transmitir informações complexas de uma forma mais palatável, o que é ideal para a Geração Z, que hoje vê os diplomas universitários como algo menos relevante.

O que é o nano-learning?

O nano-learning, também conhecido como “curso nanodegree” é um tipo de aprendizagem que oferece competências e conhecimento bem específicos e focados em um curto espaço de tempo. É um tipo de microlearning, uma modalidade em que se aprende por meio de doses pequenas de informação. O termo “nano” sugere que a experiência de aprendizagem é ainda mais curta e mais focada que o microlearning.

O nano-learning provavelmente vai se tornar ainda mais popular em 2023

Quais são as características do nano-learning?

Você pode completar o treinamento de nano-learning em uma questão de segundos ou minutos em vez de dias ou semanas. Isso faz com que seja uma modalidade adequada para trabalhadores ocupados ou pessoas que desejam adquirir novas competências rapidamente. No geral, o conteúdo é passado com o uso de vídeos, quizzes e projetos práticos. Este tipo de aprendizagem provavelmente vai se tornar ainda mais popular com o aumento da predominância da “gig economy". Nela, contratos temporários e o trabalho autônomo serão priorizados, em vez dos contratos permanentes. O nano-learning ajuda a passar conhecimento de forma rápida, o que é essencial em um cenário laboral em mudança!

Que tipos de conteúdo são adequados para o nano-learning?

O nano-learning deve ser consumido com rapidez. Vídeos curtos e outros formatos multimídia são mais adequados para esse estilo de aprendizagem porque facilitam o compartilhamento sucinto de informações. Por exemplo, faça com que todos falem a mesma língua e use o nano-learning para compartilhar vídeos curtos que explicam como tornar o seu ambiente de trabalho mais inclusivo.

Inteligência artificial

Estamos vivendo um momento muito empolgante para a inteligência artificial (IA) no e-learning [3]. Muitos sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) já usam a IA para automatizar dezenas de tarefas como a tradução de conteúdo ou a geração de cursos, provas e quizzes. No entanto, com a explosão da ferramenta “ChatGPT", muitas empresas estão mudando sua abordagem e passando a extrair o máximo da IA em 2023.

O que é a IA?

A IA envolve o uso de máquinas em tarefas comumente realizadas por humanos. Ela consegue mimetizar a inteligência humana por meio do processamento de linguagem natural.

Quais são as características da IA?

Uma das principais características da IA é que ela cria uma experiência de aprendizagem individualizada para cada aprendiz e suas necessidades. Ela também promove uma maior retenção. É útil tanto quando usada como uma ferramenta de aprendizagem online, como é o caso do novo software “ChatGPT”, como quando usada em integração com ferramentas LMS.

A IA pode ser usada de diversas maneiras para aprimorar o e-learning. Por exemplo:

1. Personalização. Crie uma experiência de aprendizagem personalizada para cada aprendiz ao analisar o estilo, progresso e preferências de aprendizagem deles. Isso permite que o LMS ajuste o conteúdo, ritmo e nível de dificuldade para melhor se adequar às necessidades dos participantes.
   
2. Aprendizagem adaptativa. Implemente melhorias na velocidade da luz com a aprendizagem adaptativa! Ferramentas LMS que usam a IA conseguem monitorar o progresso dos aprendizes e ajustar o conteúdo quando necessário. Isso permite que eles se foquem no que precisam melhorar e passem mais rapidamente por conteúdo que já dominam.
   
3. Cálculo de notas e feedback automáticos. Revolucione os seus feedbacks! A IA oferece uma forma rápida de corrigir avaliações e oferecer um feedback para os participantes em tempo real. Isso permite que eles recebam um feedback imediato sobre o desempenho deles, permitindo um ganho de conhecimento mais rápido.
   
4. Simulações e jogos interativos. A IA ajuda a criar simulações e jogos interativos que tornam aprender mais estimulante e divertido. Cursos de e-learning maçantes são coisa do passado.
   
5. Chatbots e assistentes virtuais. Bots conseguem ser mais inteligentes que humanos . Chatbots e assistentes virtuais que usam IA ajudam de forma instantânea os participantes com suas dúvidas, fazendo com que seja mais fácil encontrar as informações desejadas.

Que tipos de conteúdo são adequados para a aprendizagem com IA?

Cursos de aprendizagem inteiros podem ser criados com IA. Artigos longos também podem ser escritos com a ferramenta. Como demonstramos aqui, a aprendizagem com IA é adequada para grande parte dos tipos de conteúdo. No entanto, é um método caro e que demanda uma configuração longa. Além disso, por mais que a natureza adaptável da IA seja ótima para criar conteúdo único para as diferentes necessidades dos participantes, ela não é realmente necessária para cursos obrigatórios como um treinamento de compliance.

Gamificação

Assim como outras técnicas de aprendizagem estimulantes e em pequenas doses, a gamificação muito provavelmente vai continuar a ter um aumento de popularidade em 2023. Jogos podem estimular um real desejo por aprender. Eles também trazem um aspecto social e competitivo para a aprendizagem. Além disso, reduzem o estresse e ajudam você a aprender [4]!

O que é a gamificação?

A gamificação no e-learning é o processo de incorporar ao conteúdo educacional elementos e mecânicas similares ao que você encontra em jogos para tornar o ensino mais envolvente e interativo. Essa abordagem está se tornando cada vez mais popular e é uma forma de melhorar a motivação, engajamento e retenção de informações.

Quais são as características da gamificação?

Uma das principais características da gamificação no e-learning é a diversão. Os aprendizes se sentem motivados a completar tarefas quando você adota elementos como pontos, insígnias e placares de pontuação. Isso pode ser especialmente útil em treinamentos obrigatórios, como o treinamento de compliance ou matérias que podem ser consideradas um pouco chatas ou desinteressantes, porque deixa o material mais estimulante e interativo.

Que tipos de conteúdo são adequados para se aprender com a gamificação?

A gamificação no e-learning permite um feedback imediato e o monitoramento de progresso, o que pode ser especialmente útil em um e-learning “self-paced” (em ritmo próprio). O feedback é essencial para ajudar os aprendizes a identificarem pontos de melhoria.

Um exemplo de gamificação pode ser visto no caso de novos funcionários em um canteiro de obra. Atividades de gamificação como verdadeiro e falso, caça-palavras e jogos de memórias ajudam a educar e informar colegas, levando a erros menos perigosos e a uma redução de custos. Além disso, essas atividades podem ser conduzidas no próprio local de trabalho com um smartphone. Quanta eficiência!

A gamificação em cursos de e-learning também pode ser usada para tornar o aprender mais social. Ao incorporar elementos como jogos multijogador, os participantes conseguem interagir entre si. Isso cria um senso de comunidade e pode tornar o aprendizado mais colaborativo.

Por que você deve se atentar às tendências de e-learning

Ficar de olho nas tendências de e-learning pode determinar se um treinamento online vai ser bem-sucedido ou não. O seu tempo e recursos são preciosos. Por isso, garantir a eficácia do seu e-learning é crucial. Os pontos a seguir podem motivar você a adotar as tendências deste ano:

Ficar de olho nas tendências de e-learning pode determinar se um treinamento online vai ser bem-sucedido ou não

1. Tenha melhores resultados de aprendizado. Ao acompanhar as últimas tendências de e-learning, você pode melhorar a eficácia das suas experiências de aprendizagem. Por exemplo, incorporar a realidade virtual ou gamificação ao seu e-learning pode torná-lo mais estimulante e interativo, aumentando a probabilidade de os funcionários começarem e concluírem o treinamento!
2. Redução de custos. O e-learning pode oferecer um melhor custo-benefício que um treinamento presencial tradicional na hora de adquirir novas competências e conhecimento. Mantenha-se a par de todas as tendências e seja uma das primeiras empresas a ver os benefícios de novas tecnologias e métodos que podem ter um custo-benefício melhor e economizar seu tempo!
3. Maior flexibilidade. O e-learning oferece uma flexibilidade de aprendizagem, que pode ser importante em especial para profissionais mais ocupados ou aqueles que têm famílias. Ao entender as mais novas tendências de e-learning, você pode extrair o melhor dessas modalidades de aprendizagem flexível.
4. Fique a par de todas as novidades. O setor de e-learning está em uma evolução contínua e novidades aparecem constantemente. Ao ficar de olho nas últimas tendências, você pode se preparar para novas oportunidades e desafios que podem aparecer.

Observação

Importante observar que essas tendências de e-learning não são soluções universais, mas apenas ferramentas que podem ser usadas juntamente com outros métodos de e-learning para criar experiências de aprendizagem mais eficazes e estimulantes.

Deixe o trabalho duro com o nosso LMS

Use o Easy LMS para oferecer uma aprendizagem estimulante, móvel e adaptável. Ele conta com toda a estrutura para implementar as principais tendências do momento. Além disso, ele simplifica o processo de criação e distribuição de material de aprendizagem. É perfeito para quem vai começar do zero, mas também ajuda você a economizar tempo caso já tenha algum material pronto.

Recursos úteis

1. LearnWorlds
2. Moonpreneur
3. Sensei
4. Medium

Perguntas frequentes