Escolha o micro! Prós e contras do microlearning

Índice

1. Definição de microlearning
2. Quais são os benefícios do microlearning?
3. Quais são as desvantagens do microlearning?
4. Trabalhando com uma plataforma de microlearning

Definição de microlearning

O conceito de microlearning se associa comumente com a ideia de “digerível”. O que é o microlearning? Ele tem as seguintes características [1]:

• Brevidade
• Blocos independentes de informação
• É para consumo rápido

Os cursos de e-learning longos estão ficando ultrapassados. Como as informações estão em constante mudança, eles não se adequam ao modo moderno de consumir conteúdo novo. Ao contrário de cursos de e-learning tradicionais, o microlearning está organizado em "microaulas”: informações claras em blocos de 3 a 10 minutos. O microlearning foi criado para que o aprendiz possa consumir o conteúdo de forma imediata, disponibilizando a informação quando e onde for necessário. Essas microaulas geralmente são em formato de vídeo, mas também podem ser infográficos, fichas técnicas ou um jogo, mas tudo deve ser digital [2]!

Quais são os benefícios do microlearning?

A maioria de nós está acostumada a consumir informações em blocos pequenos. É só pensar em celulares e aplicativos como o Instagram e TikTok, que são cheios de vídeos curtos, demandando apenas segundos de atenção. As tendências evoluem constantemente nessas plataformas, assim como as informações que precisamos adquirir no trabalho. No entanto, os benefícios do microlearning vão além da nossa curta capacidade de concentração. Eles ainda incluem:

• Redução da sobrecarga cognitiva
• Flexibilidade para pessoas ocupadas
• Melhor retenção de memória
• Custo-benefício

Redução da sobrecarga cognitiva

O benefício de não ter que absorver grandes quantidades de informação é que o cérebro tem menor probabilidade de ficar sobrecarregado. Os cursos de e-learning tradicionais podem ter uma página com vídeo, texto, imagens e animação, mas uma microaula vai apresentar informações por meio de um vídeo curto ou um infográfico. Isso facilita o foco, já que os aprendizes têm menor probabilidade de ficarem sobrecarregados [3].

Flexibilidade para pessoas ocupadas

A Geração Z (entre 12-25 anos) é ótima em multitarefas. As pessoas dessa geração cresceram na era digital, em que a tecnologia sempre esteve disponível. Por isso, têm cérebros-esponja que raramente se focam em apenas uma coisa de cada vez. Sendo assim, é essencial adaptar o e-learning à nova geração de funcionários. As microaulas não são úteis apenas para esse grupo emergente de aprendizes. Os Millenials (entre 26-41 anos), que provavelmente já tem famílias e mais responsabilidades na vida, precisam casar aprendizagem com uma rotina movimentada. Isso torna as microaulas ideais para todos os grupos!

Melhor retenção de memória

Criar microaulas em vez de um curso de e-learning tradicional também faz sentido cientificamente. As microaulas foram criadas para serem engajadoras, curtas e dinâmicas. Quando o processo de aprendizagem é prazeroso, é mais fácil guardar a informação. De acordo com George Miller, um psicólogo, os nossos cérebros conseguem absorver apenas cinco a nove fatos por vez na memória de longo prazo [4].

Quando o processo de aprendizagem é prazeroso, é mais fácil guardar a informação.

Custo-benefício

Você sabia que um microcurso pode demorar 300% menos de tempo para ser desenvolvido do que um curso de e-learning tradicional? O especialista em aprendizagem Ray Jimenez chegou a essa conclusão no livro “3-Minute E-learning” (E-learning em três minutos). Isso também significa que os custos são reduzidos na elaboração do curso e os aprendizes são colocados no controle, podendo fazer os cursos quando e onde quiserem [5].

Quais são as desvantagens do microlearning?

Ainda que o microlearning seja uma abordagem excelente para criar conteúdo que mantenha os aprendizes engajados e animados, nem sempre é a melhor solução. Há diversas desvantagens a se considerar para ver se o microlearning é o melhor para o tema abordado [6]:

• Ele não é bom para temas complexos
• Risco de fragmentação da informação
• Demanda muito tempo dos criadores
• As microaulas não partem de conhecimentos prévios

Ele não é bom para temas complexos

O objetivo principal do “micro” é ser maneira boa e rápida de aprender conceitos simples de forma eficaz . Alguns temas exigem um aprofundamento maior. Por exemplo, o microlearning pode não ser a escolha mais acertada se os seus funcionários precisam de uma certificação específica. É algo que pode demandar o enfoque em diferentes facetas do conhecimento e habilidades. Isso não significa que o microlearning não tem o seu propósito aqui. Tente usá-lo para reforçar os pontos principais do assunto ensinado.

Risco de fragmentação da informação

Como o microlearning se foca em resumir o material, a informação pode acabar sendo fragmentada. Pense, por exemplo, em criar um vídeo rápido sobre o código de conduta no escritório. Provavelmente vai ser desafiador incluir todo o material dentro de 3-10 minutos. Você pode acabar deixando algumas informações de lado e a aprendizagem do funcionário vai ser afetada. Uma maneira de não ter esse problema é ter objetivos de aprendizagem claros para o tópico a ser ensinado antes de elaborar o conteúdo.

Demanda muito tempo dos criadores

Por mais que o microlearning possa levar 300% menos de tempo que um e-learning tradicional, não subestime o tempo necessário para criar um curso da forma correta. Pode parecer ser fácil criar um pequeno vídeo ou jogo para explicar um conceito, mas um produto final simplificado exige muito esforço. Pode ser ainda tentador escrever o material em um formato tradicional de curso de e-learning. No entanto, se foque em criar microaulas e escolha bem os temas que são mais adequados para o formato. Outro aspecto que consome muito tempo nas microaulas é todo o material que você precisa considerar para escolher o mais importante!

As microaulas não partem de conhecimentos prévios

Uma desvantagem de um material bem resumido é que ele dificulta a inclusão de conhecimento prévio. Isso pode atingir de forma negativa os seus funcionários porque o elemento chave de uma aprendizagem eficaz é a repetição e reflexão. Você precisa saber bem como incorporar exemplos da vida real na sua informação digerível, que pode ajudar os aprendizes a lembrarem de conhecimentos prévios sobre o assunto. O storytelling é uma ótima ferramenta para isso, já que você pode usar a conjugação no passado (conhecimento prévio) na sua história e seguir uma “narrativa” rumo a uma meta de conhecimento.

Trabalhando com uma plataforma de microlearning

Talvez toda a informação dada até aqui tenha convencido você a dar uma chance para o microlearning! É uma boa ideia usar um LMS para criar microaulas porque o processo como um todo é simplificado com um sistema integrado para o desenvolvimento do conteúdo. Plataformas de microlearning podem ser integradas com um software LMS e incluir elementos de aprendizagem, portáveis e rápidos, em um produto já existente.

O Easy LMS é uma ferramenta que permite que você tenha controle total de como quer transmitir conhecimento na sua empresa. Você pode criar cursos de qualquer tamanho e incluir diferentes elementos para fazer a aprendizagem ser algo motivador para os funcionários. Também criamos vídeos curtos explicando o nosso LMS em mais detalhes. Você pode assisti-los aqui. Na Easy LMS levamos a experiência de aprendizagem a sério, e é por isso que criamos uma ferramenta tão diversa, que pode ser usada para todas as suas necessidades organizacionais.

O Easy LMS é uma ferramenta que permite que você tenha controle total de como quer transmitir conhecimento na sua empresa.

O Easy LMS permite que você crie todo o conteúdo da sua empresa em um único sistema. Dessa forma, os microcursos podem ser facilmente elaborados junto de curso de e-learning mais longos, criando uma experiência de aprendizagem completa. Você aproveita o melhor dos dois mundos!

O microlearning é uma ótima maneira de condensar o conhecimento e se focar no que é realmente relevante. Essa abordagem de aprendizagem tem como objetivo ser engajadora, mas tem desvantagens! A criação das microaulas pode levar muito tempo e não é necessariamente uma boa estratégia para todos os tópicos.

Recursos úteis

1. Surge9
2. YouTube
3. PulseLearning
4. e-Learning Industry
5. Arist
6. yarno

Perguntas frequentes