Fördelar och nackdelar med mikroinlärning

Definitionen av mikroinlärning

Mikroinlärning förknippas vanligen med begreppet ”bite-sized”. Vad innebär mikroinlärning egentligen? Det innefattar ofta följande egenskaper [1]:

• Kortfattat
• Fristående bitar av information
• Utformat för snabb konsumtion

Långa e-lärandekurser håller på att bli utdaterade. Med information som ständigt förändras kan dessa kurser inte tillgodose vårt moderna sätt att konsumera nytt innehåll. Till skillnad från traditionella e-lärandekurser är mikroinlärning uppdelat i mikrolektioner: tydlig information levereras i block om 3-10 minuter. Mikroinlärning är utformat för omedelbar konsumption av studenter, där informationen finns tillgänglig när och där den behövs. Mikrolektioner kommer ofta i form av video, men kan även vara infografik, faktablad eller spel. Oavsett format behöver det vara digitalt [2]!

Vilka är fördelarna med mikroinlärning?

De flesta av oss är vana vid att konsumera information i små bitar. Man behöver bara ta smartphones och appar som Instagram och TikTok som exempel. De är fulla av korta videor som bara kräver några sekunder av vår uppmärksamhet. Trender utvecklas ständigt på dessa plattformar, precis som informationen som vi behöver lära oss på jobbet. Men fördelarna med mikroinlärning går utöver vårt förkortande uppmärksamhetsspann; de inkluderar också följande:

• Minskad kognitiv belastning
• Flexibelt lärande för hektiska liv
• Ökad minnesretention
• Kostnadseffektivt

Minskad kognitiv belastning

Fördelen med att inte behöva absorbera stora mängder med information är att hjärnan är mindre benägen att bli överväldigad. Medan traditionella e-lärandekurser kan ha en sida som innehåller video, text, bilder och animationer, kan en mikrolektion vanligtvis förmedla information genom en kort video eller infografik. Detta gör det lättare att fokusera eftersom studenterna inte blir lika överstimulerade [3].

Flexibelt lärande för hektiska liv

Generation Z (12-25 år) är fantastiska multitaskers. När de växer upp i den digitala tidsåldern, där tekniken alltid finns tillgänglig, fokuserar deras superabsorberande hjärnor sällan på en sak samtidigt. Det är därför viktigt att anpassa e-lärandet till nästa generations medarbetare. Mikrolektioner är inte bara till hjälp för denna framväxande grupp av studenter. Millennials (i åldern 26-41), som är mer benägna att ha familjer och fler förpliktelser, behöver också en form av lärande som passar deras hektiska scheman. Detta gör mikrolektioner idealiska för alla sorters demografiska grupper!

Ökad minnesretention

Att designa mikrolektioner istället för traditionella e-lärandekurser är även vetenskapligt sunt. Mikrolektioner är korta och varierade just för att vara engagerande; när vi tycker att det är kul att lära oss något är det mer troligt att vi kommer ihåg det. Enligt psykologen George Miller kan våra hjärnor bara föra in fem till nio bitar av information till långtidsminnet på en gång [4].

När vi tycker att det är kul att lära oss något är det mer troligt att vi kommer ihåg det.

Kostnadseffektivt

Visste du att en mikrokurs kan ta upp till 300% mindre tid att utveckla än en traditionell e-lärandekurs? E-lärandeexperten Ray Jimenez kom fram till denna slutsats i sin bok "3-minuters e-lärande". Detta innebär även att kostnaderna för skapandet sänks samtidigt som studenterna sätts i förarsätet, så att de kan ta sig an kurser när och var de vill [5].

Vilka är nackdelarna med mikroinlärning?

Även om mikroinlärning är ett utmärkt sätt att skapa innehåll som håller dina studenter engagerade, är det inte alltid rätt väg. Det finns flera nackdelar att ha i åtanke när du överväger mikroinlärning för ditt ämne [6]:

• Det passar inte komplexa ämnen
• Det finns en risk för fragmenterad information
• Det är tidskrävande för skapare
• Mikrolektioner bygger inte på befintlig kunskap

Det passar inte komplexa ämnen

Hela poängen med "mikro" är att det är smidigt och funkar bra för enkla begrepp som behöver läras ut effektivt. Vissa ämnen kräver mer av en djupdykning. Mikroinlärning är t.ex. inte rätt val om dina anställda behöver en specifik certifiering i ett ämne, vilket kan kräva att de lär sig kunskaper och färdigheter inom olika aspekter av ämnet. Det betyder dock inte att mikroinlärning är helt obrukligt här; prova att använda det för att förstärka de viktigaste punkterna av ditt ämne.

Risk för fragmenterad information

Eftersom mikroinlärning kondenserar materialet är det lätthänt för information att bli fragmenterad. Tänk dig t.ex. att du ska skapa en snabb video om uppförandekoden på kontoret. Det kan bli en utmaning att inkludera allt relevant material på en tidsram om 3-10 minuter. I så fall kan du lämna några viktiga detaljer utanför och anställdas lärande kommer att påverkas. Ett sätt att undvika denna fälla är att vara tydlig med inlärningsmålen för mikrolärningsämnet innan du börjar bilda innehåll.

Det är tidskrävande för skapare

Även om mikroinlärning kan ta 300% mindre tid att utveckla än traditionellt e-lärande ska man ändå inte underskatta den tid som det tar att göra det bra. Att skapa en kort video eller ett spel för att förklara ett koncept kan verka enkelt, men det finns mycket arbete bakom en effektiviserad slutprodukt. Det kan vara frestande att skriva upp materialet i ett traditionellt kursformat för e-lärande. Håll dig till mikrolektioner, men testa och se vilka ämnen som är bäst lämpade för dem. En annan tidskrävande aspekt av mikrolektioner är allt material som du behöver sila igenom för att plocka ut de viktigaste bitarna!

Mikrolektioner bygger inte på befintlig kunskap

En nackdel med komprimerat material är att det inte är lika enkelt att lägga till tidigare kunskaper. Det här kan påverka dina anställda negativt eftersom en viktig del av effektivt lärande är repetition och reflektion. Använd din kreativitet för att inkorporera verkliga scenarier i materialet. Det kan påminna deltagarna om tidigare kunskaper i ämnet. Storytelling är ett bra verktyg för detta, eftersom du kan hänvisa till det förflutna (tidigare kunskaper) i din berättelse och gå igenom en händelse som är riktad mot ett kunskapsmål.

Arbeta med en plattform för mikroinlärning

Informationen som vi har gått igenom hittills har kanske redan övertygat dig att ge mikroinlärning en chans! Det kan vara en bra idé att använda ett LMS för att skapa mikrolektioner, eftersom hela processen förenklas med ett inbyggt system för att utforma ditt innehåll. Plattformar som riktar sig mot mikroinlärning kan integreras med ett LMS och föra in snabba inlärningselement i den befintliga produkten.

Easy LMS är ett verktyg som låter dig ta full kontroll över hur du förmedlar kunskap till ditt företag. Du kan skapa kurser av valfri längd och inkludera massor av olika element för att göra inlärningen energigivande för dina anställda. Vi skapar även korta videor som förklarar vårt LMS i mer detalj, du kan läsa mer om oss här. På Easy LMS tar vi studentens erfarenheter på allvar, därför har vi skapat ett mångsidig verktyg som kan användas till alla ditt företags inlärningsbehov.

Easy LMS är ett verktyg som låter dig ta full kontroll över hur du förmedlar kunskap till ditt företag.

Fördelen med att använda Easy LMS är möjligheten att skapa allt innehåll till ditt företag inom ett system. Mikrokurser kan byggas parallellt med längre e-lärandekurser för en helhetsupplevelse. Du får det bästa av två världar!

Mikroinlärning är ett bra sätt att korta ner information och fokusera på det som verkligen spelar roll. Detta tillvägagångssätt för lärande är utformat för att vara engagerande, men det kommer inte utan sina nackdelar! Det kan vara tidskrävande att skapa mikrolektioner och vissa ämnen är helt enkelt inte lämpliga för det.

Läs vidare 

1. Surge9
2. YouTube
3. PulseLearning
4. e-Learning Industry
5. Arist
6. yarno

FAQ (vanliga frågor)