Kleiner werden! Vor- und Nachteile von Microlearning

Microlearning definieren

Wir können das Konzept Microlearning allgemein mit dem Begriff „mundgerecht“ beschreiben. Was bedeutet Microlearning? Es hat die folgenden Merkmale [1]: 

• Knapp
• Eigenständige Informationsblöcke
• Konzipiert für den schnellen Verzehr

E-Learning-Kurse in Langform sind nicht mehr zeitgemäß. Informationen befinden sich in einem stetigen Wandel und herkömmliche Kurse passen nicht zu der Art und Weise, wie wir heute neuen Inhalt konsumieren. Im Gegensatz zu herkömmlichen E-Learning-Kursen ist Microlearning in Mikrolektionen aufgeteilt. Das sind klare Informationen, vermittelt in Abschnitten von 3–10 Minuten, konzipiert für den Sofortkonsum. Das heißt die Informationen stehen bereit, wann und wo sie benötigt werden. Mikrolektionen gibt es oft in Videoformat, aber auch als Infografik, als Faktenblatt oder als Spiel – jedoch immer digital [2]!  

Welche Vorteile hat Microlearning?

Die meisten von uns sind es gewohnt, Informationen häppchenweise zu konsumieren. Man denke an Smartphones und Apps wie Instagram und TikTok, kurze Videos, die nur ein paar Sekunden unserer Aufmerksamkeit beanspruchen. Trends entwickeln sich auf diesen Plattformen ständig weiter, genau wie die Informationen, die wir am Arbeitsplatz lernen müssen. Die Vorteile des Microlearnings beschränken sich jedoch nicht nur auf unsere immer kürzer werdende Aufmerksamkeitsspanne. Wir profitieren auch von den folgenden Vorteilen:  

• Reduziert kognitive Überlastung
• Flexibles Lernen im hektischen Alltag
• Verbesserte Gedächtnisleistung
• Kosteneffizienz

Reduziert kognitive Überlastung

Wenn das Gehirn nicht Unmengen von Informationen aufnehmen muss, wird es nicht so schnell überwältigt. Herkömmliche E-Learning-Kurse packen eine Seite voll mit Video, Text, Bildern und Animationen In Mikrolektionen werden Informationen hingegen in der Regel durch ein kurzes Video oder eine Infografik vermittelt. Das verbessert die Konzentration, da die Lernenden nicht überreizt werden [3]. 

Flexibles Lernen im hektischen Alltag

Die Generation Z (12–25 Jahre) ist ein fantastisches Multitasking-Talent. Groß geworden im digitalen Zeitalter, mit der Technik immer zur Hand, konzentrieren sich ihre superabsorbierenden Gehirne selten auf eine Sache gleichzeitig. Eine Anpassung des E-Learnings an die nächste Generation von Mitarbeitern ist daher unerlässlich. Mikrolektionen helfen nicht nur dieser neuen Gruppe von Lernenden. Millennials (im Alter von 26–41 Jahren), die mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Familie und mehr Verantwortung im Leben haben, müssen den Unterricht in ihren vollen Terminkalender einbauen. Damit sind Mikrolektionen ideal für alle demografischen Gruppen!    

Verbesserte Gedächtnisleistung

Die Vorteile von Mikrolektionen im Vergleich zu herkömmlichen E-Learning-Kursen sind auch wissenschaftlich fundiert. Mikrolektionen sind kurz und abwechslungsreich konzipiert, sie sollen uns fesseln. Was wir gerne lernen, behalten wir auch eher im Gedächtnis. Laut dem Psychologen George Miller kann unser Gehirn nur fünf bis neun Fakten auf einmal in das Langzeitgedächtnis aufnehmen [4].

Was wir gerne lernen, behalten wir auch eher im Gedächtnis.

Kosteneffizienz

Wussten Sie, dass Sie einen Mikrokurs bis zu 300 % schneller entwickeln können als einen herkömmlichen E-Learning-Kurs? Zu diesem Schluss kommt der Lernexperte Ray Jimenez in seinem Buch „3-Minute E-Learning“. Das bedeutet auch, dass die Kosten für die Entwicklung sinken und die Lernenden bestimmen selbst, wann und wo sie die Kurse absolvieren [5]. 

Welche Nachteile hat Microlearning?

Microlearning ist ein hervorragender Ansatz für die Gestaltung von Inhalt, der Ihre Lernenden fesselt und begeistert, aber es ist nicht immer der richtige Weg. Um zu entscheiden, ob Microlearning zu Ihrem Thema passt, müssen Sie einige Nachteile berücksichtigen [6]:

• Ungeeignet für komplexe Themen
• Risiko der Informationsfragmentierung
• Es ist zeitaufwändig für Ersteller
• Mikrolektionen bauen nicht auf vorhandenem Wissen auf

Ungeeignet für komplexe Themen

Bei „Micro“ dreht sich alles um die Kürze. Es ist für einfache Konzepte, die zügig erlernt werden müssen. Manche Themen erfordern jedoch mehr Tiefgang. Microlearning ist zum Beispiel nicht die richtige Wahl, wenn Ihre Mitarbeiter eine bestimmte Zertifizierung anstreben und dieses Thema verschiedene Facetten von Wissen und Fähigkeiten erfordert. Das macht Microlearning aber nicht überflüssig. Setzen Sie es gerne zur Festigung der wichtigsten Erkenntnisse eines Themas ein.   

Risiko der Informationsfragmentierung

Da es beim Microlearning vor allem darum geht, den Lernstoff zu verdichten, können die Informationen leicht fragmentiert werden. Denken Sie z. B. an ein kurzes Video über den Verhaltenskodex im Büro. Sie werden alle relevanten Punkte wohl kaum in einem Zeitrahmen von 3–10 Minuten unterbringen. In diesem Fall überspringen Sie vielleicht einige wichtige Details – was sich dann auf den Lernerfolg der Mitarbeiter auswirkt. Wie können Sie diesen Fall vermeiden? Halten Sie sich die Lernziele der Mikrolektion vor Augen und fangen Sie erst dann mit der Inhaltserstellung an.  

Es ist zeitaufwändig für Ersteller

Das Erstellen von Microlearning kann zwar 300 % weniger Zeit in Anspruch nehmen als von herkömmlichem E-Learning, aber unterschätzen Sie nicht die Zeit, die erforderlich ist, um es wirklich gut zu machen. Ein Konzept in einem kurzen Video oder Spiel erklären – das mag einfach erscheinen, aber hinter einem schlanken Endprodukt steckt eine Menge Arbeit. Der ein oder andere kommt da schnell in Versuchung das Ganze wieder in einem herkömmlich langatmigem Kursformat unterzubringen. Bleiben Sie bei der Mikrolektion, aber suchen Sie sich die passenden Themen dafür aus. Ein weiterer zeitaufwändiger Aspekt von Mikrolektionen ist das aufwendige Durcharbeiten des gesamten Materials, um die wichtigsten Teile herauszufiltern!   

Mikrolektionen bauen nicht auf vorhandenem Wissen auf

Ein Nachteil von komprimiertem Material ist, dass man Vorkenntnisse schwerer einbeziehen kann. Das kann sich negativ auf Ihre Mitarbeiter auswirken, denn ein Schlüsselelement effektiven Lernens sind Wiederholung und Reflexion. Integrieren Sie daher geschickt praxisnahe Fallbeispiele in Ihre Informationshäppchen, so erinnern Sie die Lernenden an ihr Vorwissen. Storytelling ist ein großartiges Werkzeug dafür, denn Sie können sich in Ihrer Geschichte auf die Vergangenheit (früheres Wissen) beziehen und sich mit dem „Plot“ auf ein Wissensziel zubewegen.  

Mit einer Microlearning-Plattform arbeiten

Vielleicht haben all diese Informationen Sie davon überzeugt, Microlearning auszuprobieren! Zum Erstellen von Mikrolektionen ist ein LMS sinnvoll, denn mit einem integrierten System vereinfachen Sie den ganzen Prozess. Microlearning-Plattformen können in die LMS-Software integriert werden und bringen mobile und schnelle Lernelemente in das bestehende Produkt ein. 

Easy LMS ist ein Tool, das Ihnen die volle Kontrolle über die Wissensvermittlung in Ihrem Unternehmen gibt. Sie können beliebig lange Kurse erstellen und das Lernen für Ihre Mitarbeiter mit vielen verschiedenen Elementen spannend gestalten. Wir erklären unser LMS in kurzen Videos genauer, schauen Sie gerne hier vorbei. Bei Easy LMS geht es uns vor allem um die Erfahrung der Lernenden. Deshalb ist unser Tool so vielseitig und kann für alle Lernbedürfnisse in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden

Easy LMS ist ein Tool, das Ihnen die volle Kontrolle über die Wissensvermittlung in Ihrem Unternehmen gibt.

Der Vorteil von Easy LMS: Sie erstellen den gesamten Inhalt Ihres Unternehmens in einem einzigen System. Sie können also problemlos Mikrokurse neben längeren E-Learning-Kursen erstellen und so ein umfassendes Lernerlebnis schaffen. Sie erhalten das Beste aus beiden Welten!

Microlearning ist eine großartige Möglichkeit, Wissen zu verdichten und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Diese Art des Lernens ist zwar sehr ansprechend, aber sie hat auch ihre Haken! Die Erstellung von Mikrolektionen kann zeitaufwändig sein und manche Themen eignen sich einfach nicht dafür. 

Nützliche Links 

1. Surge9
2. YouTube
3. PulseLearning
4. e-Learning Industry
5. Arist
6. yarno

FAQ: Häufig gestellte Fragen