7 effektiva metoder för att främja en kultur av kontinuerligt lärande

Vad är kontinuerligt lärande?

Definitionen av kontinuerligt lärande är enkel: du inhämtar avsiktligt nya kunskaper, färdigheter och kompetenser genom hela livet. Det finns flera olika sätt att lära sig på, allt från workshops till upplevelsebaserat lärande. Kontinuerligt lärande kännetecknas av följande:

• Det är en livslång process som inte är begränsad till ett visst skede i livet.
• Lärandet är ofta självstyrt och präglas av personlig motivation.
• Det är dynamiskt och flexibelt, där inlärningsbehoven ständigt anpassas till individens mål, önskningar och behov.
• Det är målinriktat; deltagarna strävar efter att uppnå specifika milstolpar.

Vilka är fördelarna med en kultur av kontinuerligt lärande?

Anställda som lär sig kontinuerligt har större chans att avancera i karriären

För individer:

• Kompetensutveckling: It helps individuals keep their skills up-to-date with the latest trends and technologies in the sector.
• Kompetensutveckling: Det hjälper deltagare att hålla sina kunskaper uppdaterade med de senaste trenderna och teknikerna inom branschen.
• Karriärutveckling: Anställda som lär sig kontinuerligt är mer benägna att påskynda sina karriärer. Ju mer kvalificerade de är, desto fler intressanta roller och ansvarsområden kan de erbjudas.
• Arbetsnöjdhet: Att lära sig nya saker stimulerar personal och gör arbetet mer intressant och tillfredsställande.
• Anpassningsförmåga: Att skaffa sig nya kunskaper och färdigheter gör individen mer flexibel och framtidssäker, vilket underlättar hanteringen av förändringar i arbetslivet.
• Personlig utveckling: Professionell utveckling berikar också utvecklingen i privatlivet.

För organisationer:

• Högre prestationsförmåga: Mer kvalificerade medarbetare innebär att organisationer kan leverera arbete av högre kvalitet på kortare tid, vilket leder till ökade intäkter.
• Innovation: Kontinuerligt lärande främjar en nyfiken kultur som driver fram innovation och kreativ problemlösning i organisationen.
• Konkurrensfördelar: Organisationer står bättre rustade för förändringar, trender och framsteg inom sektorn.
• Ökat engagemang hos medarbetarna: Utbildningsmöjligheter skapar en positiv arbetsmiljö, eftersom medarbetarna uppskattar chansen att få utvecklas.

Som utbildare spelar du en viktig roll när det gäller att förmedla dessa fördelar till organisationens ledning. Om de ser värdet är tiden mogen för att skapa en stabil och hållbar grund för lärande i organisationen. Det här är en uppgift för ledningen, inte för utbildarna. Utbildare är nyckeln till att effektivisera alla utbildningsprocesser. De utgör en integrerad del av den här grunden.

Hur man bygger grunden för en kultur av lärande?

För att skapa en kultur för kontinuerligt lärande krävs psykologisk säkerhet och engagemang från högsta ledningen

Att få medarbetare att lära sig är lättare sagt än gjort. Vi vill klargöra en sak på en gång: en årlig obligatorisk kurs skapar inte en kultur för kontinuerligt lärande. Det krävs mycket mer än så. För att skapa en kultur av kontinuerligt lärande måste två villkor uppfyllas:

• Engagemang från högsta ledningen:

Lärandet behöver uppmuntras och stödjas på alla nivåer i organisationen, med start från ledningen. Ledarna bör uttrycka sitt stöd och integrera det i sin företagsvision. Det underlättar om de föregår med gott exempel, deltar i workshops och delar med sig av sina erfarenheter till resten av organisationen.

• En trygg inlärningsmiljö:

Det är okej att göra misstag så länge man lär sig av dem. På Easy LMS är det här vårt mantra, och vi lever efter det. Vi uppmuntrar alla till att göra misstag och ta ansvar för dem. Istället för en anklagande kultur diskuterar vi misstag öppet, ger varandra feedback, ställer frågor och delar idéer. Med andra ord har vi psykologisk säkerhet.

Utan dessa förutsättningar skapas inte en kultur för kontinuerligt lärande, oavsett hur mycket man försöker.

7 beprövade metoder för att främja en kultur av kontinuerligt lärande

Med rätt förutsättningar kan företag snabbt införa kontinuerligt lärande med hjälp av dessa sju metoder:

Uppmuntra till nyfikenhet och självstudier

Säkerställ att medarbetare känner sig trygga med att ställa frågor och söka ny kunskap på egen hand. Trots deadlines och dagliga arbetsuppgifter är det fördelaktigt att avsätta tid för att utforska på egen hand. Det kan göra processen långsammare i början, men det lönar sig i längden.

Tips:

• Avsluta varje möte med en frågestund och föregå med gott exempel.
• Ge medarbetare en plattform där de kan dela med sig av sina nya kunskaper och upptäckter.
• Håll ett månatligt show-and-tell-möte där teamen delar med sig av sina prestationer och lärdomar.

Ge tillgång till utbildningsresurser

Erbjud olika typer av utbildningsresurser, t.ex. onlinekurser, workshops och böcker. Se också till att de är relevanta och lättillgängliga. Det är trots allt ingen som vill läsa en bok om tidshantering från 1998. Och vi lever i en digital tidsålder, så det är mer än ett måste att erbjuda lärandet online. Ett LMS kan vara till stor hjälp i detta sammanhang.

Tips:

• Inred ett kontorsbibliotek med en bekväm läshörna för att inspirera era anställda till läsning.
• Gör allt utbildningsmaterial tillgängligt i ett LMS så att det går att komma åt när som helst och var som helst.
• Skapa en budget för personalen att köpa böcker.

Integrera lärande i det dagliga arbetet

Omfamna mottot "Learning by doing". Att lära sig är inte en isolerad uppgift. Alla medarbetare lär sig nya saker varje dag, oftast omedvetet. Du kan göra lärandet mer medvetet med hjälp av dessa tre tips:

Tips:

• Låt kolleger skugga varandra för att lära sig av varandra.
• Lägg till tio minuters inlärningstid i arbetsuppgifter med självstudier.
• Dokumentera dagliga lärdomar från arbetsuppgifter.

Ge stöd till formella utbildningar och fortbildningar

Mer traditionella metoder som kurser, workshops, seminarier och webbinarier är också effektiva.

Tips:

• Organisera årliga interna utbildningar.
• Informera nyanställda om tillgängliga utbildningsresurser under onboardingen.
• Låt teamledare ansvara för att ta reda på vilka utbildningsbehov deras personal har.

Implementera program för mentorskap och coachning

Visst är det kul när kollegor delar med sig av sina kunskaper med varandra? Det bästa sättet att göra det är att para ihop en senior eller medior med en junior, och inte bara under det första året när en junior är ny på kontoret. Säkerställ att det finns utrymme för kunskapsutbyte, men också tid för feedback och reflektion.

Tips:

• Låt teamledare organisera månatliga Q&A-sessioner eller masterclasses.
• Diskutera utmanande användningsfall och lösningar på teammöten.
• Använd en lärplattform för feedback på medarbetarnas prestationer.

Dra nytta av teknik för lärande

Vi lever i den digitala tidsåldern, varför ett bra LMS är avgörande för att effektivt distribuera utbildningsmaterial inom organisationer. Här finns det många alternativ att välja mellan, så det lönar sig att göra en grundlig genomgång och välja LMS baserat på mål, behov och budget.

Tips:

• Välj ett LMS som sparar dig tid.
• Välj ett molnbaserat LMS.
• Skapa personliga inlärningsupplevelser så att alla kan lära sig i sin egen takt.

Erkänn och belöna stora framsteg inom lärande

Ett riktigt erkännande gör lärandet meningsfullt. Ge dina medarbetare konkreta belöningar när de har uppnått sina lärandemål. Det kan vara ett diplom, eller andra incitament som löneökning eller till och med en befordran - kanske den bästa belöningen av dem alla. Ibland kan det räcka med ett litet tecken på uppskattning eller en klapp på axeln!

Tips:

• Fira prestationer offentligt på företagets sociala medier.
• Anpassa gåvor, som en personlig champagneflaska eller ett träd som planteras i personens namn.
• Lägg till ett champagne-moment i veckans fredagsdrink.

Tillämpa dessa metoder för att skapa en kultur av kontinuerligt lärande i organisationen och gör den till en givande, engagerande och utvecklande miljö för alla.

Fallstudie - Vad kan du lära dig av Google?

Google främjar en kultur av lärande där medarbetarna delar med sig av sina kunskaper och lär av varandra

Googles framgångar inom innovation bygger på företagets engagemang för kontinuerligt lärande. Företaget uppmuntrar anställda att anta nya utmaningar och lära sig nya färdigheter genom att erbjuda möjligheter att delta i konferenser, workshops och utbildningstillfällen [1].

Utöver den traditionella utbildningen främjar Google en kultur av lärande där medarbetarna delar med sig av sina kunskaper och lär av varandra. Här är några nyckelinitiativ:

• 20% tid: Medarbetarna kan ägna 20 procent av sin arbetsvecka åt personliga projekt, vilket har lett till innovationer såsom Gmail och Google Maps.
• Lärdomar från misslyckanden: Google uppmuntrar till risktagande och ser misslyckanden som en möjlighet att lära sig mer.
• Peer-to-peer-lärande: Plattformar som Google Groups och Google Moderator underlättar kunskapsdelning och samarbete mellan medarbetare.

Googles engagemang för kontinuerligt lärande har gett resultat. Företaget har konsekvent rankats som en av de bästa arbetsplatserna och deras innovativa produkter och tjänster har förändrat vårt sätt att leva och arbeta.

Hur kan Easy LMS hjälpa dig att skapa en kultur av kontinuerligt lärande?

Easy LMS erbjuder en omfattande online-lösning som är framtagen för att hjälpa utbildare att implementera kontinuerlig utbildning i flera olika organisationer. Med sitt intuitiva, användarvänliga gränssnitt gör Easy LMS det möjligt för utbildare att hantera sin tid effektivt och uppnå höga utbildningsresultat.

Easy LMS Academy är en game changer som låter dig organisera allt innehåll på en centraliserad virtuell plats. Med den här plattformen kan du återanvända samma utbildningsmaterial med olika kunder samtidigt som du ger var och en en personlig, varumärkesanpassad inlärningsportal. Du kan lägga till så många academies som behövs och se till att varje kund får en skräddarsydd utbildningsupplevelse. Easy LMS eliminerar besväret med repetitiva uppgifter, vilket ger dig mentalt utrymme till att fokusera på att leverera förstklassiga utbildningar. Uppgradera dina utbildningsprogram med Easy LMS och se vilken skillnad det gör!

Läs vidare

1. The Power of continuous learning - Lessons from Google 

FAQ (vanliga frågor)